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浅谈新形势下电力企业社会保险管理工作相关问题 肖静 邢台供电公司 河北 邢台 054001 摘要：社会保险是一个重要的社会问题，是人力资源管理的重要组成部分，其能够帮助劳动 者分担和降低风险，最大限度的保证企业职工自身利益的手段，因此说加强企业的社会保险 管理十分重要。电力企业社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，是提高企业竞争力 的重要途径，本文就以此为重点进行论述，指出在新形势下电力企业社会保险管理工作存在 的问题，并指出相应的解决措施。 关键字：新形势;电力企业; 社会保险管理; 存在问题; 解决措施 Abstract: Social insurance is an important social issues, human resource management is an important component, which can help reduce the risk sharing and laborers, the maximum guarantee of enterprise employees a meansofself-interest,andhencestrengthenenterprisemanagementofsocial insuranceisveryimportant.PowerEnterprisesocialinsurancemanagementof human resources management is an important part, is to improve the competitivenessof enterprises an importantway, this articlewill bediscussed as a priority, noting that power companies under the new situation of social insurancemanagementproblems,andindicatesmeasurestoresolveit. Keywords:newsituation; Electricity;social insurance management;problems; solutions 中图分类号：F840.61 文献标识码： 文章编号： 随着经济的发展和社会的不断进步，社会保障制度也在逐步的完善，企业社会保险工 作也正在引起大家的关注，这成为企业和各参保员工最为关注的焦点。在新形势下，电力企 业正在采取措施加强管理，建立起完善的电力企业保险管理制度，最大限度的降低员工的后 顾之忧，这也为促进电力企业自身的发展起到关键作用。但是在实际的管理过程中，还存在 着一些问题，本文就对管理中存在的问题和对策进行分析。 一 电力企业社会保险管理工作存在的问题 电力企业社会保险管理工作不仅能够为员工带来实际的利益需求，还能够促进企业的 发展进步，但是由于各种不利因素的制约，管理的工作中存在着一定的问题，主要表现在以 下几个方面。 （一）电力企业缺乏专业的社会保险管理人员 对电力企业社会保险工作进行管理，需要有专业的管理人员。由于电力企业出于成本节 约的目的，对于社会保险工作的管理很少配备有专门的管理人员，而是指派办公室人员或者 是财务部门人员对社会保险进行管理。由于是兼职管理，人员的岗位不确定，社会保险管理 的职能也不确定，加之管理者缺乏专业的管理知识，只能在实际的管理中不断的探索，这样 将会出现很多问题，导致电力企业社保管理的水平低下，社保的作用不能够充分发挥。 （二）社会保险管理部门较分散，管理效率低 电力企业在社会保险管理工作中部门较多，且每个险种都会配备一套工作人员和办公设 施，并且需要建立相应的帐表，加重的管理工作的分散性和劳动性，影响了效率的提升，同 时也增加了管理工作的成本。在实际的管理中，失业保险是由劳资部门按照单独的模式进行 管理的，医疗保险参保数据也没有统一的系统，这样造成了现有的社会保险数据库资源不能 够得到充分的利用，整体功效得不到发挥，社保管理部门分散使得管理效率低下。 （三）电力企业社会保险管理手段较为落后 要想充分发挥社会保险的作用，就一定要重视对社保的管理工作，而管理手段是其中一 个重要的因素。但是由于资金和技术的欠缺，管理部门缺乏信息化管理手段，凡是涉及企业 职