2016中级经济师--人力资源管理考前复习(点趣乐考网10.pdfVIP

中级经济师考试 《人力资源管理专业知识与实务》强化训练 题 第 941 题 (2008年)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 （）。 A.共同送当地公证机关公证 B.平等协商确定 C.讨论通过 D.共同报送劳动行政部门审批 正确答案：B, 第 942 题 (2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬 和劳动条件应当按照 （）规定的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 直播课程可进官网咨询 C.用工单位职工代表大会 D.劳务派遣单位规章制度 正确答案：A, 第 943 题 (2008年)非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 （）日。 A.7 B.10 C.15 D.30 正确答案：C, 第 944 题 (2008年)若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由 （）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同履行地 B.用人单位所在地 C.先收到仲裁申请 D.劳动者选择 正确答案：A, 第 945 题 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 直播课程可进官网咨询 (2009年)关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是 （）。 A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 正确答案：A, 第 946 题 (2009年)我国 《劳动合同法》规定， （）双方当事人不得约定试用期。 A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.聘用制用工 正确答案：B, 第 947 题 (2009年)集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由 （）指导该企业职工推举的代表与企业订立。 A.企业 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.上级工会 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 直播课程可进官网咨询 正确答案：D, 第 948 题 (2010年)用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30 日内，到当地公共就业 服务机构为劳动者办理 （）手续。 A.社会保险关系转移 B.就业登记 C.聘用 D.劳动合同备案 正确答案：B, 第 949 题 (2010年)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资 标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行 （）的有关规定。 A.用人单位注册地 B.劳动合同履行地 C.用人单位指定地 D.工资标准较低地 正确答案：B, 第 950 题 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 直播课程可进官网咨询 (2010年)用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工 认为不适当的， （）。 A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平 等协商修改 B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过 C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D.可以向劳动