部室薪酬管理暂行规定.doc

部室薪酬管理暂行规定 一、目的 为加快企业发展步伐，优化、规范部室薪酬管理，有效调动员工积极性，充分发挥员工潜能，特制订本规定。 二、适用范围 在岗部室及部室后勤班组所有员工 三、具体内容 员工薪酬构成：员工薪酬由岗位工资、年功工资、绩效工资及补贴四部分构成 （一） 岗位工资 1、由现行工资、工资条补贴、岗位补贴、误餐补贴、书刊补贴、学历补贴及本次依据个人工作岗位增资组成。具体见《部室及部室后勤班组岗位工资套改办法》 2、岗位工资是依据员工所在岗位承担工作责任、技术含量、劳动强度、工作环境等要素确定，实行岗变薪变动态管理机制，并逐步完善员工个人绩效考核，最终实现“以岗定等，体现差别；以级定薪，拉开差距；以绩定奖，突出贡献”的目的。 （二） 年功工资 为增强员工对企业依存度和忠诚度，补偿员工劳动积累而设置年功工资工资单元，按每年工龄3元标准计发。 （三） 绩效工资 分月度绩效工资、半年绩效工资、年度绩效工资 1、月度绩效工资发放规定 （1） 生产分厂月平均奖：博海精机、铸造厂、机加工一厂、机加工二厂、机加工三厂五个生产分厂所有人员上月平均奖金。 （2） 绩资指标：以劳动生产率、活塞产量、销售收入三项指标作为绩效考核指标，利润作为否决指标。 （3） 月度绩效工资基数 生产分厂上月平均奖*0.8*(本月劳动生产率完成比例*30%+本月活塞产量完成比例*30%+本月销售收入完成比例*40%) （4） 各岗位人员绩效工资系数划分具体见《部室及后勤班组各岗位月度绩效工资系数暂行规定》。(注意：此系数同样作为发放半年绩效工资、年度绩效工资系数) 2、半年绩效工资、年度绩效工资 根据公司半年及年度主要绩效指标销售收入、活塞产量、劳动生产率、利润完成情况，制订具体考核发放办法。 （四） 补贴 1、按月度发放补贴：职称补贴、住房补贴、质量工资、交通补贴。 按公司原规定、标准执行。 2、非经常性发放补贴和部分岗位享受补贴：高温费、夜班费、保健费、供养直系亲属医药费补贴。 按公司原规定、标准执行。 （五） 相关规定 1、岗位工资和年功工资及补贴中的职称补贴、住房补贴之和是计发员 工加班工资、病事假工资的基数。 2、缴纳养老保险基数和住房公积金基数按国家相关规定及公司相关文件执行。 3、员工休病事假、探亲假、婚丧假、产假享受岗位工资、年功工资、绩效工资及补贴规定按公司《考勤管理规定》执行。 四、新员工薪酬待遇 （一） 岗位工资 1、博士研究生、硕士研究生和双学士、本科、大专以下学历毕业生 本科以上见习期薪酬待遇： 博士月收入不低于？元，硕士、双学士不低于？元，本科不低于？元， 大专以下学历见习期薪酬待遇： 大专以下学历不低于1200元 以上人员见习期满后，经考核合格者，套入相应岗位的岗位工资，硕士以上学历依据工作岗位、个人能力、工作绩效进行适当调整，本科以下学历一般根据个人能力套入相应岗位最后二档之内，半年后，根据个人工作绩效、能力、工作表现等因素由所在部门提出申请，经公司薪酬委员会讨论进行适当调整。 2、调入人员、上级安置复退军人实行6个月试用期，前三个月执行月收入1200元，第四个月起执行岗位工资1等1级(300元)，试用期满，经考核合格者，套入相应岗位的岗位工资，一般根据个人能力套入相应岗位最后二档之内，具有特殊专长者，经公司薪酬委员会及本部门讨论后可适当调整。 3、经公司批准引进的专业技术人才，不实行试用期，执行由公司确定的岗位工资。 (二) 年功工资、绩效工资、补贴按公司相应规定执行。 五、其它情况 1、员工留厂察看处分期间岗位工资执行4等1级(855元)，享受住房补贴和年功工资，其它待遇不再享受。 2、非因个人原因导致的待岗，参照当地最低工资标准执行。（950元） 3、因个人原因导致的待岗，参照当地失业救济金标准执行。（665元） 六、员工月度绩效工资发放规定 1、新招收、调入员工月度绩效工资发放规定 (1) 新招收、调入员工自上岗的第四个月起经考核合格者享受所在岗位月度绩效工资，考核不合格者可酌情减发月度绩效工资。 (2) 公司引进的专业技术人才，自上岗之下月起，享受所在岗位月度绩效工资。 2、员工休假期间月度绩效工资发放规定 (1) 员工休事假，缺勤(不含公休日、法定节假日，下同)一天扣当月绩效工资的15%，当月绩效工资扣完为止。 (2) 员工休病假，缺勤(不含公休日、法定节假日，下同)一天扣当月绩效工资的10%，当月绩效工资扣完为止。 (3) 员工休探亲假、婚假、丧假、产前假、产假、哺乳假、节育假缺勤一天扣当月绩效工资的5%，当月绩效工资扣完为止。 (4) 休工伤假执行以下规定： A：为抢救国家财产或为保护他人而致伤，休假期间不扣月度绩效工资(此类工伤需经公司安全生产委员会认定)。 B：一般工伤自休假之日起一个月不扣月度绩效