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因病一时无法上班,单位能否索要违约金.pdf
法律顾问·法律顾问·
一方当事人故意或过失违反劳动
合同，致使劳动合同不能履行或
不能完全履行的行为。与之对
应，你的行为并不具备承担违约
责任的要件：一方面，你无法上
班是因为身患疾病，而你并不希
望自己身患疾病影响上班，也对
疾病的发生不存在应当预见因为
疏忽大意而没有预见，或者是已
经预见但却轻信可以避免的情
班 上 法 无 时 一 病 因 形，即不存在故意或过失；另一
方面，《企业职工患病或非因工负
伤医疗期规定》第三条、第六条
金 约 违 要 索 否 能 位 单 分别规定：“企业职工因患病或非
因工负伤，需要停止工作医疗
时，根据本人实际参加工作年限
和在本单位工作年限，给予三个
月到二十四个月的医疗期：(一)实
编辑同志：
际工作年限十年以下的，在本单
我所在的公司曾出资10万元，对我进行
位工作年限五年以下的为三个月;
专项培训，并与我签订了5年内不得离职的
五年以上的为六个月……”“企业
服务期合同。谁知，合同履行年余后，我却
职工非因工致残和经医生或医疗
突然身患一时难以治愈的疾病。医院建议我
机构认定患有难以治疗的疾病，
停止工作，先住院治疗三个月。而公司却基
在医疗期内医疗终结，不能从事
于我一时难以工作，以我不能按期上班当属 ， 原工作，也不能从事用人单位另
违约为由，提出与我解除劳动合同，并根据
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