全国2007年07月高等教育自学考试劳动法试题.docVIP

　　课程代码：00167 　　一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 　　1．下列人员不属于特殊就业群体的是 　　A．残疾人 　　B．退役军人 　　C．少数民族人员 　　D．退休返聘人员2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是 　　A．甲 　　B．乙 　　C．丙 　　D．丁3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前 　　A．15日 　　B．30C．10 　　D．404．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 　　B．某区城管监察大队执法员 　　C．某证券营业部员工 　　D．某5．生育保险待遇不包括的事项是 　　A．产假 　　B．生育津贴 　　C．医疗服务 　　D．儿童保健费 　　6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是 　　A．罚款 　　B．开除 　　C．没收违法所得财物 　　D．吊销许可证7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起 　　A．3内 　　B．7内 　　C．30内 　　D．60日内8．秦某的日工资为50元。204年5月1日至7，根据政府规定放假7天，其中3天属于定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定司除了应向秦某支付每元的工资 　　A．350元 　　B．500元 　　C．850元 　　D．1200元9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为 　　A．国际劳工宣言 　　B．国际劳动标准 　　C．国际劳工标准 　　D．国际劳工宪章10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定 　　A．责令雇主解除劳动合同，送回这批员工 　　B．责令雇主承担送回费用 　　C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其 　　D．按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款11．甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于 　　A．1万元 　　B．3万元 　　C．5万元 　　D．7万元2．经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是 　　A．协商会议主席由企业工会主席担任 　　B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一 　　C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 　　D．企业方首席代表由法定代表人担任 　　3．下列不属于集体协商代表外部义务的是 　　A．遵守双方确定的协商规则 　　B．保守企业商业秘密 　　C．了解和掌握与集体协商有关的情况 　　D．不得采取威胁、欺骗等行为4．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 　　A．主体双方意思表示一致的合法行为 　　B．劳动者或用人单位的单方合法行为 　　C．事件 　　D．违法行为15．最早颁布《工会法》的国家是 　　A．德国 　　B．英国 　　C．法国 　　D．美国6．以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规 　　A．轻伤事故 　　B．重伤事故 　　C．死亡事故 　　D．特大死亡事故7．下列不属于我国法定节日的是 　　A．春节 　　B．元旦 　　C．劳动节 　　D．中秋节8．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是 　　A．劳动法适用范围不断缩小 　　B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规 　　C．各国劳动法加强了责任条款 　　D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大9．某职工月缴费工资000元，每月记个 　　A．20元 　　B．80元 　　C．1元 　　D．200元20．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是 　　A．引起劳动法律关系产生 　　B．引起劳动法律关系消灭 　　C．引起劳动法律关系变更 　　D．引起劳动法律关系中断 　　（本大题共1小题，每小题2分，共20分） 　　在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分21．仲裁委员会的办案原则是 　　A．当事人民主协商原则 　　B．一次裁决原则 　　C．少数服从多数原则 　　D．先行调解原则22．下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是 　　A．中国是国际劳工组织的创始国之一