2011冲刺班讲义1.ppt

县委书记“公选”的价值 今年5月，贵阳市委决定将出缺的小几个县区党委书记，在现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。7月7日，贵阳市正式公布，20名干部将同台竞争上岗，角逐4区(县)党委书记。公选领导干部，不仅是贵阳政治生活中具有里程碑意义的一个记录，在更广阔的时空范围内也是一个具有政治创新意义的事件，是用人机制上一次重大创新。 此次角逐，贵阳市共有82人报名参加，81人通过初选。7月4日，经过民主推荐大会“公选”，为每个区选出5名“公推竞岗民主推荐人选”，然后进行5进2、2进1的竞赛，依据竞岗方案，其综合成绩由民主推荐、调研报告、演讲答辩、民意测验、党政干部领导能力测评五项组成。一个县、一个区的“一把手”岗位，以往都是上级党委任命，如今竞争上岗，堪称全国罕见。这对于激励干部把心思、精力用在钻研业务和为人民群众办好事、办实事上，具有极大的牵引力。 一个县、一个区的“一把手”岗位，以往都是上级党委任命，如今竞争上岗，堪称全国罕见。在上级任命背景下，被拔谁者究竟是不是好官，对百姓而言就只能“听天由命”，而“公选”县委书记，则从源头上有效解决了跑官要官、买官卖官的问题。“海选”不仅有利于优秀干部脱颖而出，更是一种导向，对于激励干部把心思、精力用在钻研业务和为人民群众办好事、办实事上，这是用人机制上一次重大创新。 “海选”作为一个载体，承载的民主元素赋予了选举更为实质性的意义，从而大大提高了民主发展程度，推动选举程序和结果更加公开、公平和公正。领导干部选拔的公共化、公开化、制度化，是检验政治文明的重要指标。 赛场选马，竞争选拔，优化干部资源配置。竞争上岗是近年来干部群众比较认可的干部人事制度改革措施之一。通过竞争上岗，有利于扩大选人用人视野，营造优秀人才脱颖而出的环境，促进干部加强学习、提高能力水平，让会考者也会干，让会干者也能考，让实干者脱颖而出，不让实干者吃亏。“赛场选马”体现了能者上、平者让、庸者下的用人原则，优化干部资源配置，凭实践考干部，看能力挑干部，用实绩选干部，做到科学选人用人。 赛场选马，竞争选拔，激活干部队伍活力。“论资排辈”选干部或“伯乐相马”选干部是被动的，干部心中少不了等等靠靠的想法，长期以来干部队伍缺乏参与竞争、力争上游的心态，创新活力和发展动力不足。“由少数人选人，在少数人中选人”现象是的存在，既不利于发现、培养和使用优秀人才，也容易滋生选人用人不正之风，甚至产生“跑官要官”、“买官卖官”等吏治腐败。“赛场选马”是 “真刀真枪拿出来试试”，竞争性选拔有效激活了干部队伍的活力。 赛场选马，竞争选拔，提高干部队伍公信力。竞争选拔不只是选强拔优，更要认真落实德才兼备、以德为先的用人标准，科学合理地确定选拔范围和资格条件，让更多优秀人才参与到竞争中来，真正让能力强的人选得上、作风实的出得来。因此通过“赛场选马”方式选拔出来的干部能力更强，作风更硬，更得人心，有效提高了整个干部队伍的公信力。 俗话说“天生我才必有用”，公开选拔领导干部，冲破了论资排辈的观念，能否过关斩将全凭自己的本事，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”转变，给了更多人机会。我们期待着通过这次公开选拔，能够选出真正有能力、有水平的“良驹”。 论、评有点乱（稍好） * * 材料就我国当前的环境及其保护问题进行了阐述，主要包括下列内容。第一，由于人为的滥采滥伐，使草原植被严重破坏，草场退化，沙漠化扩展速度加快，沙尘暴频发。第二，工业污染、生活废弃物污染及“白色污染”等，已对江河水域、大气环境、水质土壤造成严重破坏。第三，保护环境是我国的基本国策。只要政府采取措施，从污染源头进行治理，加之在先进人物带领下，全民环保意识的增强及环保行动的实施，目前的环境状况是可以改变的。 概括主要内容 * 概括主要内容 随着总书记、总理的网上问政，网络议政日益受到各级政府和领导的重视及肯定，成为政府了解民意，体恤民情和公民有序参与政治的新形式。然而，由于网络的虚拟性，网络议政需要人们用负责的公民意识、理性的思维和规范的方式来表达意见，同时，更需要政府公务人员以开放的胸襟包容网络，虚心纳谏。随着网络民意选择机制的建立和对网络民主的有效引导，网络议政必将成为官民互动的重要平台。 * 材料三通过对在大学“修学游”“夏令营”等旅游过程中的行为陋习，反映了在社会道德建设过程中公民个人品德素质缺失的问题。主要表现在： 1、在个人道德建设的过程中，不注重平时教育和自身素质提高，漠视道德养成。 2、由于对他人权益和公共利益的漠视，对自己行为缺乏社会责任，破坏名胜古迹等行为陋习时有发生。 3、虽然国家出台了规范行为的法律法规，但是难以从根本上提升个人道德素质。 概括主要问题 * 本类型点