员工孕期、产期、哺乳期管理办法(终稿).pdfVIP

百邦人力资源管理制度—员工孕期、产期、哺乳期管理办法 员工孕期、产期、哺乳期管理办法 （版本号：V1.0） 编制部门 人力资源部 实施日期 2013 年 12 月 1 日 文件审批表 评审部门 确认签字 评审部门 确认签字 人力资源部 合规部 质量管理部 文件批准签字 CEO/HRD: 批准发布日期 2013 年 12 月1 日 文件发放范围 公司各部门 第一条 目的 为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，维护正常 的工作秩序，保障工作正常进行，特制订本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于百华悦邦科技股份有限公司及其所有分、子公司及关联公司的全体员工。 第三条 原则 管理办法秉承合情、合理、合法的原则 第四条 孕期管理 1. 如员工确定怀孕，应立即告知部门领导并将医院证明交由公司人事部备案，以便部门掌握 信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本办法第四条第 3 ，6 条款福利。 1 / 3 百邦人力资源管理制度—员工孕期、产期、哺乳期管理办法 2. 对于处于怀孕期的员工，其上级领导应定期与员工沟通，确保员工孕期工作的正常运转， 做好生育员工工作安排等准备工作。并将会谈报告的内容（请假周期、是否保留原职、是 否需要重新配置相应人员）等详细信息告知公司人事部备案，以便人事部了解员工现状及 部门需求。 3. 孕期超过7 个月女员工可推迟半个小时上班，该半小时将被视为员工的正常出勤时间。（须 提交《生育证》至人事部备案） 4. 员工在孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者，应提前1 个月跟部门领导及人事部 沟通，共同协商安排工作变动；。 5. 孕期员工如决定产后停止工作的，应在产假结束前提前2 个月书面告知部门领导及人事部， 并提交离职报告按照公司离职流程办理相关离职手续。如员工在产假结束后未按时到岗且 未做出任何情况说明，公司将按照员工自动离职处理。 6. 孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；产检每次0.5 天，累计不超过 14 次。 产检应同样走请假流程。（须提交产检报告复印件报人事部备案） 如非例行产检则按照病 假计算。 第五条 产期管理 1. 产假是指在职员工产期前后的休假，一般从分娩前15 天算起。 2. 女员工生育凭准生证享受不少于 98 天的产假，年满 24 周岁女员工初育者增加晚育产假 30 天，难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加 产假 15 天；多胞胎生育的，凭医院证明每多生育一个婴儿增加产假 15 天。返岗后 3 天内需将子女的《出生医学证明》复印件及其它生育证明文件交人力资源部备案。 未及时按要求提交的将不可享受生育保险报销及第六条哺乳期的哺乳时间安排。 3. 已婚女职工怀孕 12 周（含）以内终止妊娠的，产假 15 天自然日；怀孕 12 周以上 16 周（含）以内终止妊娠的，产假 30 天自然日；怀孕 16 周以上28 周（含）以内 终止妊娠的，产假42 天自然日。 4. 产假、护理假为自然日，包括双休日、法定节假日。 2 / 3 百邦人力资源管理制度—员工孕期、产期、哺乳期管理办法 第六条