公共部门人力资源管理网上作业 04任务_0012.pdfVIP

04 任务_0012 一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ ）。 A. 人力资源生态环境的不平衡性 B. 人力资源政策体制建设环境还不完善 C. 人力资源管理环境滞后 D. 劳动力市场环境还不成熟 2. 持理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。 A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 3. 人才测评的内容包括（ ）。 A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素 4. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性 5. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 6. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 7. （ ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 8. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 9. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 10. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。 A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性 11. 绩效考评的内容主要包括（ ）。 A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评 12. 工作评估的基本方法有（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 13. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 14. 公共部门人力资源流动的意义是（ ）。 A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 15. 公共部门员工福利的内容可分为（ ）。 A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务 二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。） 1. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力 资源开发管理的基础。 A. 错误 B. 正确 2. 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 10 天，以公职人 员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。 A. 错误 B. 正确 3. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。 A. 错误 B. 正确 4. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在 1960 年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的 投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。 A. 错误 B. 正确 5. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20 世纪60 年代，但作为一种经济学思 想，对这一范畴的研究却早已有