宝宝贝贝幼儿园教职工培养制度.docVIP

宝宝贝贝幼儿园教职工培养制度 一、学历进修 1、幼儿园鼓励教职工进行业余学历进修，大专学历每月可享受80元学历津贴、教职工取得本科学历后，每月可享受120元学历津贴。 2、所学专业对口，在取得学历或学位后，在本园服务满三年的教师实行学费奖励。奖励比例为学费的30%。 二、职后培训 1、幼儿园为每位教职工建立“个人培训记录卡”，如实记载教工来园后的培训情况。 2、培训方式主要有新教工培训、课程培训、业务培训、暑期培训等。 3、幼儿园教工参与与幼儿园教学相关的各类培训，经幼儿园行政讨论、同意方可参与，完成培训任务后，幼儿园承担培训费用。自培训日起，若三年内自愿提出调离本单位，须承担培训费用50%。 4、幼儿园鼓励后勤人员参加职后培训，取得高级工技术职称后，幼儿园每月奖励200元，取得中级工技术职称后，幼儿园每月奖励80元，初级40元。 5、园长外出学习必须出具有关方面的证明，才能报销有关经费。 6、学习中，教师购买的学习书籍，须经园长同意后才能报销。 三、外出参观学习 1、幼儿园根据工作需要安排教师外出参观学习，教师在安排好班级工作的基础上，幼儿园在时间上支持教师的外出参观学习，经费由幼儿园和个人共同承担。 2、外出学习要认真做好记录、分析，回园后必须向园领导、教师汇报、介绍学习的情况，填写好外出学习反馈表。 四、岗位培训 1、园领导要积极参加各类进修，定期参加政治、业务学习，努力提高文化修养。 2、每年根据幼儿园的发展目标和教师的实际情况及需求，制定切实可行的幼儿园教师培养计划，对教师分层进行培养提高。 3、开展结对拜师活动，根据每位教师的具体情况制定的活动计划，并详细记录活动过程，做好结对拜师小结和效果评价工作。 4、定期准时参加教研活动，提高教研活动的质量。根据教师的需要，开展园本化的培训，提高教师的专业技能水平。 5、每学年教师结合自己的工作，对自己的发展情况进行有一定质量的总结交流，并进行相应的奖励。