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HR 国家职业资格考试 SJTJY 第一章 人力资源规划 一、单项选择题： 1.广义的人力资源规划是（ ）。 A、企业所有的人力资源方面的计划的总称 B、主要通过供求预测达到企业内部人员供求平衡 C、企业在人力资源管理过程中的战术计划，即具体的实施计划 D、企业在人力资源管理过程中的战略计划，即宏观的指示性计划 2.从人力资源规划的期限上来看， （ ）年计划可以被称为是中期计划。 A、1 B、3 C、6 D、7 3.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（ ） A、制度规划 B、人员规划 C、组织规划 D、岗位规划 4.（ ）是企业规划中起决定性作用的规划。 A、生产规划 B、销售计划 C、人力资源规划 D、物流采购规划 5.工作岗位分析是对各类工作岗位进行系统研究，并制定出工作说明书等人事规范的过程， 它包括了（ ）。 A、岗位性质和岗位关系 B、岗位描述和岗位要求 C、岗位职责和任职资格 D、员工职业生涯发展规划 6.（ ）为企业招聘、选拔、考评、晋升以及改善工作设计、优化工作奠定了基础。 A、工作岗位分析 B、组织结构图 C、岗位说明书 D、员工职业生涯发展规划 7.可以获得其他方法不能提供的信息，但是会对任职者造成一定的影响，这种工作岗位的来 源被称为（ ）。 A、书面资料法 B、同事报告 C、直接观察法 D、任职者报告 8.岗位规范是对组织中各类岗位中某一专项事物或对某类员工（ ） 、素质要求所做的统 一规定。 A、岗位职责 B、岗位性质 C、劳动环境 D、劳动行为 9.岗位劳动规则是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，下列哪 一项不属于它的范畴？（ ）。 A、时间规则 B、薪资规则 C、岗位规则 D、协作规则 10.以下哪一项不属于岗位规范的主要内容？（ ）。 A、岗位薪酬发放规范 B、岗位培训规范 C、定员定额标准 D、岗位员工规范 11.岗位员工规范是在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工（ ）方面所做的统一规 定。 A、劳动行为 B、防卫责任 C、素质要求 D、培训需求 12.应知、应会、工作实例三项属于岗位规范结构模式中（ ）的规定。 A、管理岗位只是能力规范 B、生产岗位操作规范 C、管理岗位培训规范 D、生产岗位技术业务能力规范 13.以下哪一项不是岗位说明书的内容？（ ）。 A、麦当劳的员工在为顾客服务时必须保持微笑 B、负责办公室的文件传输 C、必须具备大专以上学历 D、管理生产部员工，督促完成生产计划 14.以下关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（ ）。 A、岗位规范的覆盖面要比工作说明书广 B、劳动行为属于岗位规范所涵盖的内容 C、岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心的 D、工作说明书的结构呈现多样化 1 HR 国家职业资格考试 SJTJY 15.（ ）是现存组织系统中的基本单元，是整个组织系统运行的支撑点，同时也是分系 统或分支系统下的子系统。 A、部门 B、企业员工 C、工作岗位 D、工作小组 16.组织中的岗位设置是有组织的（ ）决定的，（ ）是设置岗位的基本原则。 A、总任务、因事设岗 B、员工总数、灵活变动 C、部门结构、因人设岗 D、战略目标、因人设事 17.下面几种说法错误的是（ ）。 A、企业应当根据总体发展战略的要求，对现存的组织结构模式以及设置进行评价 B、企业岗位设置的数量应当尽量满足企业职能以及任务的要求，做到大而全 C、在岗位设计工程中，分工是协作的前提，而协作是分工的结果 D、明确任务目标属于工作岗位设计的基本原则之一 18.小张、小李、小王各负责产品加工过程中的铣、刨、磨三个工序，经过流程优化之后， 公司组成了产品加工组，由小张等三人共同负责整个加工工作，这种模式在岗位设计中被称 为（ ）。 A、纵向工作扩大化 B、深度扩大化 C、工作丰富化 D、横向工作扩大化 19.以下哪一项不属于影响劳动环境的物质因素？（ ） A、工作地的组织 B、照明与色彩 C、设备、仪表和操纵器的配置 D、厂区绿化 20.以下哪项不属于方法研究的具体应用技术？（ ） A、作业程序图 B、线图 C、动作研究 D、人机程序图 21.在工作岗位设计过程中，用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程，这种方法被 称为（ ）。 A、线图 B 流程图 C、操作人程序图 D、作业程序图 22.企业定员是在生产技术条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，对企业配备各类人 员所预先规定的（ ）。 A、素质要求 B、限额 C、比例 D、等级 23.下面关于劳动定员与劳动定额的说法正确的是（ ）。 A、从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的五种数量质量界限 B、从计量单位上看，劳动定员与劳动定额所采用的劳动单位有质的不同 C、一般说来，劳动定员是劳动定额的基础 D、劳动定额是