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一、提起行政复议的条件是什么？ HYPERLINK /rdwd/014.html \l top 回到顶部行政复议作为一种依申请行为而产生的行政监督，必须符合以下条件，才能提起行政复议。第一，必须是因行政争议而提起复议。行政复议是行政机关在行政管理活动中，同行政管理相对人发生的争议，这种争议只能发生在行政机关行使行政管理职能的过程中。第二，有权提出复议申请的只能是认为自己合法权益受到具体行政行为侵害的公民、法人和其他组织。自己合法权益没有受到侵害的行政管理相对人，不能以申请人的名义提出复议申请，只能支持被侵权人提出申请，或受其委托作为代理人，以委托人的名义提出复议申请。第三，公民、法人和其他组织认为行政机关的具体行政行为违法或不当，并侵害了自己的合法权益，就可以提起行政复议。这里的“认为”是一种主观判断，在客观上是否违法或不当，是否构成侵权，经过行政复议或行政诉讼后才能确定。第四，公民、法人和其他组织只能对行政机关的具体行政行为申请复议。具体行政行为是行政机关处理具体事件，对特定的人作出的单方行政行为，如：行政罚款、吊销许可证、没收违法所得等。对抽象行政行为，即行政机关为从事行政管理而制定的具有普遍约束力的规范性文件的行为，还有行政机关的其他行为，不能申请复议，只能通过其他方式解决。 二、对哪些劳动和社会保障具体行政行为可以申请行政复议？ HYPERLINK /rdwd/014.html \l top 回到顶部劳动和社会保障部制定的《劳动和社会保障行政复议办法》第三条规定：公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门做出的下列具体行政行为不服，可以申请行政复议： (一)对劳动保障行政部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的； (二)认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的； (三)对劳动保障行政部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的； (四)认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的； (五)认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权的； (六)申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等法定职责，劳动保障行政部门没有依法履行的； (七)认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的； (八)对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的； (九)认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。 三、对哪些事项不能申请行政复议？ HYPERLINK /rdwd/014.html \l top 回到顶部劳动和社会保障部制定的《劳动和社会保障行政复议办法》第五条规定，公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议： （一）劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议； （二）对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的； （三）对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的； （四）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的； （五）法律、法规规定的其他情形。 四、劳动保障行政部门内部哪个机构负责受理行政复议？ HYPERLINK /rdwd/014.html \l top 回到顶部依据《劳动和社会保障行政复议办法》第九、十条规定，由劳动保障行政部门的法制机构或者负责法制工作的机构负责受理行政复议。 五、申请劳动和社会保障行政复议的期限？ HYPERLINK /rdwd/014.html \l top 回到顶部根据《行政复议法》的规定，申请行政复议的期限一般为60日，即向行政机关申请行政复议，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内提出，超过了这个期限，就丧失了行政复议申请权，但是法律规定超过60日的除外。行政复议期限在特殊情况下可以延长。《行政复议法》规定：“应不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。”对这一法律规定，应当准确把握其内涵，即：“不可抗力或者其他正当理由”是延长复议申请期限的法定事由；延长复议申请期限也是法定延长，不需要行政复议机关批准；“障碍消除”后，复议期限继续计算，而不是重新计算。 六、对社会保险行政争议处理的申请期限有什么特别规定？ HYPERLINK /rdwd/014.html \l top 回到顶部《社会保险行政争议处理办法》第十条规定：“经办机构作出具体行政行为时，未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限的，行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者