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北京劳动仲裁律师关于劳动争议常见问题回答 最低工资的含义是什么？最低工资包括员工的伙食费、加班费、奖金及各种补贴在内吗？ 《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令[第21号]）对最低丁资标准的定义是：“最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准，通常应当包含以下三个部分： (1)维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费。 (3)劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。 《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，加班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。具体可以认为，以下各项不作为最低工资的组成部分：①劳动者在节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；②中、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③用人单位负担的社会保险费用（社会养老、医疗、失业、住房等）、职工福利费用（职工集体福利费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、探亲路费、交通补贴费、冬季取暖补贴费、降温补贴费等）、职工教育费用、文体宣传费用、劳动保护费用、职工住房费用，用人单位与劳动者解除劳动关系后支付的一次性补偿费用等。 由上可知，员工的伙食费、加班费、奖金及各种补贴不包含在最低工资中。 劳动者不愿办理社会保险，要求用人单位把应承担的部分发放给其本人。这种因双方协商一致不办理社会保险的条款是否有效？ 凡职工和其所在企业，都必须按《劳动法》、《劳动合同法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》等的规定，参加各项社会保险，这是政府行为，是强制性的，是为保障职工切身权益而立的。这些法律和行政法规，既对单位有效，对职工也有效。 公司必须按照规定参加社会保险，否则出了问题公司一样要负责，并且也不能与员工签订不缴纳社会保险的协议， 因为任何的协议在社保那里都是没有法律效应的，-还有，如果被社保查出没有参保的话，一样需要承担补交和被罚款的处罚。因此，单位和员工都参加社保才是对双方利益的最大保证。 公司应当向员工解释参加社会保险的好处， 积极主动地为员工依法缴纳社会保险。如果员工实在不同意办理社会保险的，单位可以向当地劳动部门、社会保障部门反映情况，由劳动保障部门介入处理会更好些。 哪些情况下，劳动者需要交纳违约金？单位可以和劳动者约定哪些违约条款？ 《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。”这条规定，明确了可以约定违约金的情形为违反服务期和竞业禁止条款。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。”《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定定向用人单位支付违约金。” 《劳动合同法》第二十二条主要是针对违反服务期规定而支付违约金的情形。服务期是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因享有用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位工作的年限。本条中的服务期，主要是指用人单位为劳动则会提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。提供专项技术培训的费用包括企业承担的劳动者参加技术培训的各种学杂费、培训费、参观考察费、观摩费、往返交通费和在外期间的生活补贴。当劳动者违反服务期约定时，需要按照约定向单位支付不高于培训费用的违约金。《劳动合同法》第二十三条规定是劳动者违反竞业限制约定，应当向单位支付违约金的情形。 除了上述两种情