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劳动成就事业 一、名词解释 13.劳动行政关系与劳动关系的区别 答：区别主要有：1.劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，以全社会的利益为宗旨，指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益；2.劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的合同关系；3.劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系，按劳分配，就它是等价交换而言，“这里通行的就是调节商品关键交换”的“同一原则”。 14. 计划经济下劳动关系的特征 答：计划经济体制下劳动关系基本特征是：劳动力实行计划配置；用工形式采取国家用工；劳动管理实际上是公共管理；调节方式是行政调节。1.劳动力是计划配置。国家对劳动者实行“包就业”。用人单位和劳动者没有“招工”和“择业”的自主权。劳动就业成了一种社会安置行为。2.用工形式是国家用工。职工进入企业后实行“固定工制度”。它是我国当时全民所有制单位的基本劳动制度。劳动力基本上处于凝滞状态，个人对国家是一种人身依附关系。3.劳动管理是公共管理。社会主义的联合劳动看成是全社会一个层次的劳动，国家实行一竿子插到底的劳动管理，制定统一的奖惩办法，企业只是按照国家的统一规定来实施。4、调节方式是行政调节。劳动关系采用行政调节手段，企业只是作为上传下达的一个行政层次。任何决策，在这种体制下，劳动关系被当作一种依附于行政关系的社会关系来看待，对劳动关系和劳动行政关系往往不加区别，劳动关系实际上是一种行政性的劳动关系，形式上是劳动关系，实际内容是行政性的。 15、转轨时期市场经济体制下劳动关系特征 答： 1.劳动力是市场配置。劳动者和企业通过劳动力市场双向选择2.用工形式是企业用工。企业可根据本身单位的实际情况确定工资标准、分配方式、福利水平、岗位设置、人员安排。3.劳动管理是经营管理。劳动关系确立后，企业有权利组织和管理本单位的员工，把他们的个人劳动组织到集体劳动中去。通过劳动纪律对协调运行的秩序进行规范。并对劳动秩序的破坏者——违纪职工给予惩处，必要时清除一些严重违纪者。4.调节方式是合同调节。通过劳动合同的签订、履行、终止、变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业权，又能制约劳动者在合同期内履行劳动义务和完成应尽的职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。 16.劳动关系与劳务关系的区别 答：1.社会关系性质不同。劳动关系为劳动者向用人单位提供劳动力，着眼于实现过程。劳务关系尽管也以劳动行为为内容，它与劳动结果紧密相连，不是仅仅要求完成一定的劳动行为，作为标的物的劳动结果。2.劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。3.风险责任不同。在劳动关系中，由用人单位承担风险责任。在劳务关系中，劳务提供方自行承担风险。4.劳动报酬的性质不同。因劳动关系而产生的劳动报酬，具有分配性质，支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；劳务关系而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付。5.劳动关系与劳务关系的上述区别使前者受劳动法的调整，遵循“保护劳动者的原则”；而后者受民法的调整，遵循“平等自愿，等价有偿原则”。 17.建立劳动关系运行的有效机制包括哪几部分。 答：1.人力资源配置的市场机制。2.劳动关系实现的契约机制3.规范劳动关系的法律机制4.劳动关系的监察机制5.劳动关系宏观监测机制。6.劳动关系的调整机制。 18.合作的根源 答：合作的根源主要由两方面组成，1.被迫 “被迫”是指员工迫于压力而不得不合作。2.获得满足。获得满足主要以下几方面内容1）“获得满足”主要建立在工人对雇主的信任或制度基础之上。2）工作的满意使员工获得满足3）管理方也努力使员工获得满足。 18.我国劳动法的内容体系。 答：1.劳动就业促进法。2.劳动关系协调法.3.劳动标准法.4.劳动监督法.5.劳动保障法。 19.我国劳动法的适用范围 答：我国劳动法的适用范围即是我国劳动法的效力范围，即在空间上、时间上和对人的适用范围。 20.我国劳动法对人的适用范围 答：包括以下几点：1.在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者，统一适用我国劳动法。2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国劳动法。3.实行公务员制度的国家机关以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其工作人员，不适用我国劳动法。4.实行企业化管理的事业组织的人员适用我国劳动法。 21.为什么劳动法对人的适用范