电工班效益工资考核细则.doc

***班效益工资考核细则 一． 范围 本标准适用于电气班。 二． 定义 本标准采用下列定义。 2.1 奖金:奖金是在创造出效益的前提下超额劳动的报酬，其作用是激励广大职工的工作积极性，促进生产经营、管理水平的提高，增加经济效益。 2.2 月奖:上级按月拨给的奖励和浮动工资合为月奖。 2.3单项奖:在生产经营的某一阶段或某一专业活动中取得了突出的经济效益所给予的相应奖励。 2.4护理假:由于我厂职工或职工独生子女(14岁以下)生病住院，需特别护理，由医院出证明后，经公司人力资源部和单位领导主管批准在厂区医院护理病人的时间。 2.5天数计算:探亲假、疗养假、婚假、丧假、产假、计划生育假、产后长假包括双休日和节假日，其它假按工作日缺勤天数计算。 此奖金细则体现多劳多得的原则，和浮动工资直接挂钩。 二. 工作量 班员兼职岗位管理绩效： 兼职岗位 加分标准（分/月） 安全员 10 库房计量 6 核算台帐 12 职教员 5 质量员 10 宣传稿件 4 工会小组长 5 团员小组长 4 具体工作量如下： 1.检修照明 （1）照明灯更换（非高空，灯泡，日光灯管，启动器）。 1； 3盏以内1分，4-10盏以上2分，11盏以上根据实际情况加分，10分最高。 2：冬季室外（零度以下）3盏以内2分，5-10盏以上4分，11盏以上根据实际情况加分，12分最高。 （2）照明灯更换（一级高空，灯泡，日光灯管，启动器） 1： 3盏以内2分，4-10盏3分，11盏以上根据实际情况加分，12分最高。 2：冬季室外（零度以下）2盏以内3分，3-5盏6分，11盏以上根据实际情况加分，15分最高。 （3）照明灯更换（二级高空，灯泡，日光灯管，启动器，） 1： 2盏以内2分，3-5盏3分，11盏以上根据实际情况加分，12分最高。 2：冬季室外（零度以下）1盏3分，2-3盏6分，4盏以上根据实际情况加分。 （4）照明灯更换（三级以上级高空，灯泡，日光灯管，启动器）根据实际情况加分。 （5）照明灯检修（非高空，更换镇流器，整灯更换）。 1； 1盏1分， 5盏以上根据实际情况加分，10分最高。 2：冬季室外（零度以下）1盏以内2分，5盏以上根据实际情况加分，12分最高。 （6）照明灯检修（一级高空，更换镇流器，整灯更换） 1： 1盏2分，5盏以上根据实际情况加分，12分最高。 2：冬季室外（零度以下）1盏以内3分，5盏以上根据实际情况加分，12分最高。 （7）照明灯检修（二级高空，更换镇流器，整灯更换，） 1： 1盏3分， 5盏以上根据实际情况加分，12分最高。 2：冬季室外（零度以下）1盏4分，5盏以上根据实际情况加分。 （8）照明灯更换（三级以上级高空，灯泡，日光灯管，启动器）根据实际情况加分。 （9） 照明线路故障检查处理　１分＊支路灯数＊２（装置防暴灯）＊Ｎ／支路。（总分） （10）冬季节(零下15度以下),在室外作业量化乘1.2的系数。 （11）更换照明后不亮，不计量化，不处理不汇报扣除本人本工作全部量化，有虚假上报工作量的不得量化。在检修过程中出现事故扣5-20分，造成严重后果按中心和公司规定处理。 2.固定布线，安装（照明，开关，小配线箱，插座，小电器设备） （1）固定布线1米以上10米一下2分（冬季室外3分），11米-20米4分（冬季室外6分），20米以上根据实际情况加分。 （2）固定布线防爆区穿管2米以上10米一下3分（冬季室外4分），11米-20米6分（冬季室外8分），20米以上根据实际情况加分 （3）安装（照明，开关，小配线箱，插座，小电器设备）每个2分（冬季室外3分） （4）以上工作一级高空或二级火票加分乘1.2系数，二级高空或一级火票加分乘1.4系数。 3.对外施工 （1）施工项目属于中心内部工作时按班组量化打分。 （2）施工项目对外结算有嘉奖，不按班组量化打分，嘉奖或分红按考勤分给参与工作的个人。 4.巡检 （1）工业园、添加剂、一厂、沥青、分析中心、。外围（供应库房、销售库房、管道公司末站等巡检）1分\一次，管道公司704首站3分\一次。当天巡检人员上班后先打扫卫生，下班前检查门窗是否关好。电器设备是否关闭，发现有违反的考核5-10分，被中心或公司发现按中心考核标准执行。 （2）工作巡检中发现危机生产或设备安全的事故隐患及时汇报嘉奖30-50元. 工作巡检,记录出现人为错误, 每1处减量化分1分.填写记录必须用黑蓝颜色的钢笔填写，字迹工整，每天甲乙酮值班人员填写记录，具体顺序填写甲乙酮巡检，添加剂、沥青一厂巡检，发现记录填写错误或用别的颜色钢笔圆珠笔填写，一次扣一分。沥青一厂、添加剂每天的工作由组长整理，所有的工作必须开作业票，特殊的情况必须汇报班长，否则视为违章。每周的工作写在作业票的背面，每周二开会返回甲乙酮值班室。