文化多元化背景下国有企业思想政治工作研究.doc

文化多元化背景下国有企业思想政治工作的研究 　　【摘要】随着我我国经济的发展水平步入新的阶段，我国的企业的管理制度也随着革新，每个企业都运用了不同的管理制度。在新文化多元化背景下的国有企业，其思想政治工作也随着时代的发展在不断的更新。本文以文化多元化为研究背景，探讨思想政治工作对国有企业的管理意义，以及思想政治工作在国有企业的实际运用 【关键词】国有企业；思想政治；研究；文化多元化 1.前言 随着我国经济的不断进步以及我国不断的深化经济改革，也为了能够使我国企业的管理水平能够达到国际水平，我国的企业也在不断的提升自身的管理水平在提升企业管理水平的同时，国有企业的思想政治工作也在不断的提升其水平。思想政治工作更多的是关于满足人的精神需求，调动企业员工积极性的方法和原则的概括和总结。在文化多元化的时代背景下，国有企业在多元化的方向上摸索发展，加上时代的需求，对于政治思想工作要求越来越高，国有企业面临着新的挑战。如何在文化多元化的背景下，寻找国有企业思想政治工作的提升，确保企业的良好运行，是各个国有企业现今面临的问题。本篇文章介绍了文化多元化背景下，国有企业思想政治的提升方法，使国有企业的思想政治水平得到提升，员工的思想政治水平得到更好的提升 2.思想政治在国有企业的运用意义 2.1有利于改革企业的思想 想要在竞争激烈的市场之中，国有企业处于不败之地，则需要企业及时的变革思想，思想政治对企业的重要性在多个方面得到体现。随着时代的发展，企业员工的思想也需要随着时代的变化发展不断变革，如果企业的思想观念过于陈旧，则会影响企业的经济效益。改变国有企业的思想政治教育方法，有利于革新国有企业的思想观念。在传统企业中革新思想政治观念，则有力于变革企业的人力资源管理模式，有利于激发员工的个人潜在能力，发挥企业员工的个人工作热情和工作能力。思想政治观念的运用有利于国有企业能够建立起更加完善的管理机制，能够提升企业的管理水平、市场竞争力以及经济效益 2.2有利于传播企业文化 企业的文化反应了企业的特征，企业文化促进了企业的生存和发展。良好的企业文化能够改善企业的工作氛围，提升员工的精神境界。在多元文化的时代背景下，企业需要结合员工的差异，采取不同的教育方式，进行思想政治工作的开展，这有利于更好的传播企业的形象、企业信誉以及企业文化，使企业的整体运营状况与之前相比更加的优良。与此同时，思想政治减少了企业经济的输出，减少的企业的精神成本，但企业的精神效果却并不会降低。通过思想政治使企业的文化得到不断的创新与发展，也为企业树立了一个良好的社会形象，能够为企业赢得更高的信誉，有利于传播企业文化，有利于企业的发展 3.文化多元化背景下的企业思想政治工作 3.1变更工作方法 为了国有企业思想政治工作的创新，应从创新其工作方法作为切入点，制定新的工作方法。现今我国文化多元化、社会经济多样，不断变更发展的就业方式，在这样的背景下，多方因素影响着员工的思想，所以在国有企业的思想政治方面，应该采取创新其工作方式，采用多元化的工作模式完成国有企业的思想政治工作。并且市场经济的不断发展，员工的思想也随之发生了相应的改变，员工的自主意识不断提高，所以企业的思想政治工作应该更加贴近员工，契合员工自身的的思想。通过采用变更方式、形式，在国有企业中开展思想教育工作，在文化多元化的背景下做好企业员工的思想政治工作。根据企业的发展水平结合其业务，在工作环节中渗透思想政治，不断提升企业的生产力，保证国有企业的良好运行 3.2创新企业的工作理念 为了与市场经济的发展步骤相一致，应更新企业员工的思想政治工作。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的经济效益、市场竞争力、人才的开发方面获得了较好的成就，企业的工作观念在这个过程中逐渐形成。但由于市场的不断变化发展，人力劳动关系越来越复杂，文化多元化背景下企业的思想政治工作发展状况，出现了新的变更。因此，在国有企业开展思想政治工作过程，需要结合时代的变化发展，做到与时俱进、因地制宜，努力提升企业思想政治水平以适应时代发展需求，这有这样才能充分的调动企业员工的积极性，让员工主动参与企业的思想政治工作，重视企业的思想政治，变更企业的工作模式，开创新的工作思路，根据不同的员工开展不同的思想政治教育，努力的提升企业员工的政治思想觉悟 3.3关注企业文化建设 企业文化反映着企业的精神文明，它是企业不断进步发展的动力。现代化的国有企业在提升其市场竞争力的同时，需要根据时代的变化发展，丰富国有企业文化，并且注重思想政治工作，只有立足多方面，才能充分的激发企业员工的工作积极性。并且结合国有企业的发展方向，全面开展企业员工的思想政治，丰富国有企业的文化，更新企业的管理方式，让企业的员工