浅析武夷山市企业劳动关系现状、问题与对策.docVIP

浅析武夷山市企业劳动关系的现状、问题及对策 　　一武夷山市劳动关系的现状 1.劳动合同制度基本形成。按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。《劳动合同法》实施以来，签订劳动合同作为贯彻《劳动合同法》的核心，首先在企业普遍实施。目前，武夷山市354家用人单位均与职工签订了劳动合同，劳动合同签订率达95%以上，并按照劳动合同法的规定依法履行和管理；劳动合同制度的普遍实施，实现了企业劳动关系由行政管理向依法管理的转变，强化了劳动者和用人单位的法律意识 2.集体协商和集体合同制度逐渐成为劳动关系自我协调机制。作为企业自主协调劳动关系的重要环节，武夷山市大力推进企业建立集体协商和集体合同制度。按照国家劳动合同法的规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。几年来，企业开展集体协商签订集体合同工作取得了较大进展。截至目前，该市企业签订的集体合同签订率达82%，涉及职工1.5万人。通过推选集体协商和集体合同制度，强化了工会组织代表职工参与协调企业劳动关系的职能，从整体上维护了职工的合法权益，预防和减少了劳动争议的发生 3.全球经济影响，劳动关系出现新变化。受全球经济影响，经济下行压力加大，产业机构面临转型升级，武夷山市一些产业受到较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产，使得该市企业劳动关系领域出现了一些新的变化，企业用工需求减少，裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题时有发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，2015年共受理劳动保障监察举报投诉案件116件，受理劳动争议案件151件，较上年均有较大的上升，发展和谐劳动关系面临新情况新问题 4.就业总量压力仍然较大，结构性矛盾突出。随着我国经济增速放缓，对就业的拉动效应在减弱一受经济增速趋缓的影响，劳动力市场的供求均出现下降。一方面企业招不到合适的劳动者，另一方面，劳动者找不到适合自己的工作，出现“用工荒”与“就业难”并存的矛盾现象。企业对技能人才需求持续上升，熟练工求人倍率长期处于高位，今年一季度达2.54，同比增长0.59。高校毕业生大龄失业人员及贫困人口等群体，就业能力与企业需求不相匹配的问题，在短时间内仍然存在 二、影响劳动关系稳定的突出问题及特点 近期，由于各种因素影响，武夷山市部分相关企业劳动关系领域出现了一些新的变化，主要表现为企业用工需求减少，裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题时有发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升 三、影响和谐劳动关系的原因 1.全球经济环境影响劳动关系和谐稳定。受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构面临转型升级，一些产业受到较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难。经济形势的变化使得资本规模小，技术水平低、要素禀赋差的民营企业处境更加艰难。经营困难必然导致企业开工不足、停产歇业，进而减员，拖欠工资情况有所增加，由此产生职工追索加班工资要求享受带薪年休假经济补偿金待遇、补缴社会保险纠纷增多，发生劳动争议的概率加大。此外，因生产经营困难，一些企业降低了工资待遇，职工不理解甚至不满，一定程度上影响了劳动关系的和谐稳定 2.企业成本压力加大，给构建和谐劳动关系带来隐患。近年来，受原材料成本、融资成本、土地成本和劳动力成本持续上涨的影响，企业利润空间下降，导致企业加薪意愿有所降低，持续改善劳动者待遇的能力减弱，给民营企业构建和谐劳动关系埋下隐患 3.产业机构调整也带来劳动关系调整，引发的劳动纠纷有所增加。目前，国内经济转型期特征更趋突出，产能过剩矛盾凸显，各地加快了转变经济发展方式和推进企业转型升级的步伐。淘汰落后产能、化解过剩产能等，多涉及民营中小企业，由此可能引发直接涉及劳动者切身利益的降薪、调岗、减员等，进而会对劳动关系稳定产生影响 4.部分民营企业管理不规范导致劳动关系不稳定。近年来，民营企业在经济上成长的同时，社会责任感也逐渐提高，对构建企业和谐劳动关系的重视程度不断提升，部分企业积累了构建和谐劳动关系的成功经验。但一些民营企业经营者缺乏以人为本理念，没有树立劳资合作共赢和利益共享理念。在管理方式上，民营企业管理者多受家文化的影响，强调家族式管理，出现管理的随意性非正规性，容易引起劳动关系不和谐 四、应对机制与对策 1.建立预警防范机制。一是建立信息收集网络制度。群体性劳资纠纷的发生是有规律可循的，一般经历酝酿、聚集、爆发协商的过程，解决问题的“黄金”时段在于萌芽之初，在于对抗情绪尚未白热化之前。因此用人单位要提高警惕，可通过设立总经理信箱招聘劳资联络员等方