2015310技师合作协议1.docVIP

合作协议 甲方： (以下简称甲方) 地址： 联系人： 联系电话： 乙方: （以下简称乙方） 地址： 联系人： 联系电话： 双方本着互惠双赢，互相尊重，诚信合作的基础，为了方便今后合作，明确甲乙双方的权利和义务，经双方协商达成一致，签订以下协议： 人员安排 在人员的数量、资质上，乙方确保符合甲方要求；合同签订后乙方暂为甲方配备搓澡师四名（2男2女），足疗师、保健师四名（1男3女），spa女性技师四名。共计12名技师，技师人员应持健康证上岗，到甲方人力资源部办理相应的上岗手续，经甲方管理人员试钟后方可上岗。 人员技能:乙方技师具有必备技能并经过严格的服务培训； 人员考核：乙方技师上岗人员须甲方管理人员试钟后方可上岗，如达不到甲方要求，甲方不予进场录用。 人员调配：乙方根据甲方的客流量等实际情况，做出技师相应的安排和调整，如客流量增多，乙方应增加技师，反之减少; 搓澡、足疗、保健、spa技师全部由乙方提供，甲方不得自行招聘; 乙方全权负责技师的招聘、辞退、奖赏、结算等工作。 二、设备设施与权力和责任 1、甲方向乙方技师提供工作所需必备的用品，如凳子、毛巾、蒸箱，工服等，浴巾布草洗涤费用由甲方承担，其他所有的按摩消耗品由乙方提供； 2、甲方免费为乙方技师提供住宿、洗浴和技师休息室，并为乙方技师提供餐饮，餐饮费用由乙方自理。 3、甲方有权要求乙方派驻的技师数量充足、服务达标，如不符合标准，乙方必须在5日内进行调整，将人员补充完整，若人员补充不到位，甲方有权解除合同。 4、如乙方提供的服务不能让客人满意，造成客人投诉，由乙方全权负责处理，如投诉次数频繁给酒店造成不良影响，每月达 次以上，甲方有权要求乙方更换技师，如更换技师次数达 次以上，甲方有权利解除合同（经查明不属于技师责任的除外）。 5、按摩项目定价及项目需根据周边市场消费能力由甲乙双方共同协商拟定，如需项目调整，价格调整，需由甲乙双方协商、书面确定后方可执行。 三、规章制度与责任 1、乙方人员应服从甲方的管理，除遵守国家法律法规外，应严格遵守甲方制定的规章制度及《技师管理条例》。如有违反，甲方有权按公司、部门制度给予处罚，情节严重的，并造成相应损失，由乙方自行承担责任和损失的赔偿，与甲方无关，如违反次数在 次以上，甲方有权解除合同。 2、乙方在甲方提供各项按摩服务时，不得提供违反国家法律规定的按摩项目。因乙方提供按摩服务致使甲方遭受行政处罚或其他经济损失的，由乙方负责，并赔偿甲方一切经济损失。 3、技师的招聘工作由乙方负责。由乙方考核、面试、培训后，由甲方管理人员试钟后方可录取试用。 四、业务提成及结算方式 1、每月1日甲乙双方核算上月营业数据，每月5日结算，甲乙双方根据营业收入流水的总营业额按保底工资或比例分成，具体比列分成按第四条第3款执行： 2、在结账过程中甲方不得以免单、打折、服务生提成等方式乱扣费用。（服务生提供由乙方自行发放，与甲方无关） 3、甲方协议签署后，前三个月支付乙方技师保底工资：搓澡师每人每月4500元，足疗按摩每人每月5000元，spa技师每人每月5500元，（扣除基本工资外的营业额，分成比例6:4，甲方占60%，乙方占40%） 4、签订合作协议之日三个月后无保底工资，按技师月总营业额提成，如营业额月总流水在21万以内（包含21万）甲乙双方分成比列为：甲方分成40%，乙方分成60%。营业额月总流水在21万以上，超出21万部分，甲乙双方分成比列为：甲方分成30%，乙方分成70%。 5、甲方与乙方技师不构成任何劳动或劳务关系。乙方应自行为其提供的技师支付相应保险，服务人员在甲方处工作时发生人身损害的，由乙方自行解决。 6、乙方不提供发票，甲方发放乙方提成金额及保底工资时，应按乙方实际技师人数发放，不予扣税， 7、乙方保底薪金或提成金额按合同要求直接打入乙方指定账户中，开户行：北京市朝阳区和平里建设支行，开户名：刘录兴，账号：6227 0000 1144 0163 699. 五、甲方责任： 1、合作期间甲、乙双方积极配合工作，甲方不得随意辞退乙方技师，乙方可根据甲方的要求对提供的技师作出相应的调整，乙方保证甲方正常营业人手需要，甲方保证乙方正常工作。 2、合作期间，双方禁止为谋取任何商业利益给予另一方员工贿赂或者不拒绝员工索取贿赂。因此给一方造成损失的，受损失方有权要求赔偿。 3、双方均应对合作过程中的有关协议、价格、提成、付款等内容进行保密。甲方不得干涉乙方技师提成分配。 六、押金及合作期限 1、乙方为表示合作诚意，向甲方交付押金_5000_元,协议提前解除的，甲方退还乙方押金。乙方支付押金时，甲方应开具