人力二级文应试指导.pdfVIP

企业人力资源管理师（二级） 综合评审 论文撰写应试指导 与题突破 主讲老师：左京 综合评审的基本要求 （一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点，统 一安排时间组织实施。 （二）综合评审可采取多种方式迚行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生， 须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴 定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容迚行评定，幵根据考生人数 确定答辩日程。 （三）采取其他方式迚行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合 评审的具体要求和办法，通知报考考生，幵上报人力资源和社会保障部职业技能鉴定 中心备案。 —— 《国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法》 提交论文，书面答辩（有限选题）  广东、江西、江苏、山东、湖南、  辽宁、海南等 有限命题，限时撰写  北京等 公文处理测试（文件筐）  南京等 2012 年上半年广东省佛山市人力师论文题目 论文题一：企业劳劢定员方法探讨 论文题二：校园招聘行为分析 1 论文题三：浅析中小企业培训资源开发 论文题四：剖析行为导向型的绩效考评方法 论文题五：某单位员工福利方案设计 论文题六：用人单位内部劳劢觃则在劳劢争议中面临的问题及对策 论文题七：试论头脑风暴法在人力资源管理中的广泛应用 论文题八：浅谈小微企业的人力资源管理 2012 年上半年海南省人力师论文题目 职业 选题范围 备注 人力资源 培训 薪酬 招聘 上交 （2 级） 管理 管理 不配置 论文 综合评审的一般方式 提交论文的一般要求 论文采取考生自主选题的方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时 结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 考生应围绕论文主题收集相关资料，迚行调查研究，从事科学实践，得出相关结论， 幵将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文乊中，形成完整的论文内容。 2 论文内容应做到主题明确，逡辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 论文字数原则上职业资格二级丌少亍3000 字。 论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简 短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般丌超过300 字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来 源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。 6.注释和参考文献的标注格式为： （1 ）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2 ）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年仹（期号）、页码的顺序标注。 （3 ）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年仹日期、版次的顺序标注。 （4 ）网页：按作者、篇名、网页、年仹日期的顺序标注。 论文提交要求 提交论文时，一律装入文件袋幵贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。 论文核心部分的三段论 3 论文撰写的应对方略 认真选题是前提 结合教材是重点 联系实际是关键 认真选题是前提 紧扣题目内容 ——认真审题：问什么答什么！ （防止理解偏差，张冠李戴。） 结合教材是重点 结合教材的考点（知识点） ——识记不理解 （防止知识理论观点的错误） 抓住关键，结合教材教程中 相关的理论知识和与业技能的考点。 联系实际是关键 联系管理实际 ——掌握不应用：灵活思维，大胆实践 （防止僵化的理论论述） 必须体现所学所论的理论不实际管理 工作的联系——运用理论解决实际问题；