人力资源理系统立项报告.docVIP

**** 人力资源管理系统立项报告 ***** 2010-09-26 背景与现状分析 1.1 背景 ***公司现职 人，其中公司管理人员 产人员 员数层领导资之间资个部门之间部门层属员之间沟难鸿沟业对资务专业难个资沟让员够动动态及时发关员满意号资源部门临问题1.2 现状现资业务office管理基础上，通过excel数完，严响质1.2.1 员工信息掌握不全面 公司现有员对员没资数库资员质训发难及时资不对称导难尽尽费潜损费1.2.2 无法形成有效的工资分析 因每月工资计算采用excel进行手工操作，没有工具化的平台对薪酬数据进行整体和全面的分析，如员工年度工资台帐、部门工资汇总表、全年人工成本等台帐需手工操作生成，数据准确性差，操作繁琐、工作效率低。 1.2.3 考勤管理不够规员资关对资难实现规针对资发处理过给损1.2.4 欠缺预员续签、员时给资个预没实实司领导人为1.2.5 未来预计来将庞员数杂的势给资个验来临众员管会.1 管理目标、稳业统现术过资开发和广泛实现业务过动络决务运营数来资业的综竞争能.2 量化目标.2.1 进计资发组织规资规个部门业务进对员进统资规.2.2 帮资理从务处资计资源战够强业发战从员满意员动带来损业从为，发人为员为资.2.3 建立一个统、稳资实现员组织结统业务为业供实时.3.1 机构管理 完成组织规设计类册帐记表，辅资源预规部门员况动单部门汇总数发展动态.3.2 人员管类员对职员员员的档进询、浏览员录声料、证书实现员踪记录员从职职过历记录，职变动奖惩况、学习经历经历训经历将员询、统计灵义员记表册实现输个样报实现员、转训动.3.3薪酬管理 自定义帐义资类别、标计则进临时资劳务资岗资资发资发数数工设 可根据员动情况动帐强员绩核结结奖惩况计数调按员类别岗部门个费通讯费也可将资数输出为EXCELDBF、HTML等常见数进资计对变进调资项目计统内块的数够统银进数传递输类员资单邮群发发员询。.3.4 报灵义员记表册实现输个样实际业务临时定义头册给领导观决数报软对接财务数.3.5 考勤管理 实现无纸化办公，在系统中直接填写考勤数据，部门领导在线审核，系统自动计算出勤情况，考勤汇总数据直接与薪资块完无缝连将每计结数动给资块，参资计.3.6 培训进训评经营发战训部门个训申请训训规应训实计对计进询、统计对实训项目进记录对实训项目况进询统计对训课训师资进评对训进踪馈结对训费进.3.7 自助服务务员业门户员HR管理部门沟资源部门员工对业见应让员参业的发的组织规训资过员强参业发的责的发状况员工对忠诚时让HR员对业满意 三、可行性分析 3.1 网络可设施设个设础为动业络础计资内部门资畅通络连为人资统实础 3.2 系统应从来进着飞发积经验养质员队业领导决灵对观员质，责强这为实资统应础 3.3 安全可行性分析 人力资统C+B的应证数传输畅通统稳数数务户过权设进访问证数.1 领导层职责负责对资统项目报审对资统设预审.2 信息管理部职责负责对资统项目进、审负责资统选统选择资业务统负责资统数库维护.3 人力资职责对资统进专负责资统数维护负责对统内实进认审负责对统运质量进馈议进资统应训广.4 财务职责负责对发费进审批 5.1.选择系统供应厂商的原则 根据我们公司特殊情况的需要，我们选择供应厂商时把握好五个重要的维度就行了：易用性、适用性、安全性、厂商的成熟性、经济性。 5.1.1易用性 ——操作界面简单直接，模块设计简洁流畅； ——各种运算函数汉化，操作内容简单易理解； ——报表设计极其简单，可以任意设定各级公司需要的各种报表； ——数据导出和导入方便快捷，可以自动生成任意的报表； ——系统嵌入word、excel模块，各种查询统计的数据都可以和word、excel互相导出导入。 5.1.2适用性 系统能够适合各级操作人员、各级领导和普通员工对人力资源信息的需要；通过网络的连接和人力资源流程化管理，能够解决我公司人事业务繁忙，薪酬、保险等人为计算效率低、准确度不高的问题。 5.1.3安全性 ——利用用户名、密码等确认用户身份； ——采用用户权限方式给予用户一定的权限范围； ——数据传输过程加密； ——操作过程有日志管理，任何的信息改动都有详细地记录。 5.1.4厂商的成熟性 ——成功应用的典型客户多； ——售后服务体系完善，后续开发能力强。 5.1.5经济性 我们要选择性价比最高的厂商，系统费用能够在我们承受的范围之内，同时，也能满足我们的需求。 5.2人力资源信息管理系统的选型结果 根据目前人力资源信息管理系统的开发市场情况，这个市场的技术门槛越来越低，这也意味着技术越来越成熟，因此各个厂商在技术的层面差别不太大，所存在的差别在于行业内的经验和对系统细化、人性化程度的把握等方面。 我们人力资源部门在2010年初