积分制全员培训手册201509.pptVIP

4、可以看到个人积分总额、排名及奖币数量，还可以进一步查看所获奖币的明细 五、APP使用 5、当有未领取的积分币时，必须先领取才能查看个人积分帐户的统计信息 本作品采用知识共享署名-非商业性使用 2.5 中国大陆许可协议进行许可。 专业交流 模板超市 设计服务 NordriDesign中国专业PowerPoint媒体设计与开发 本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（ 简称“CCPL” 或 “许可”） 条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。 如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。 查看全部… 做更好的自己 积分制 ■ 推行目的 ■ 行为导向 ■ 积分派发 ■ 热点解答 ■ APP使用 ■ 积分兑换 积分制培训手册 愿景落地 通过积分制的引导，实现“奉献、优秀、分享”的文化落地； 支撑“创造，成就行业领导者”的愿景达成。 团队建设 提升员工综合素质和队伍活力，打造有特点的海星团队； 提升员工工作状态、行为习惯、部门工作氛围。 一、推行目的 二、行为导向 奉献 他人或部门遇困难时，主动提供支持与帮助（包括但不限于团队协作、提供支持、顶班、三班倒等）； 承担无物质激励的工作（包括但不限于义务加班/值班、承担本职以外的工作等）； 参加文艺活动，为确保演出效果积极排练； 积极参加协会活动、展现风采与特长的； 参加社会公益活动、传递正能量的（包括但不限于义工、捐赠等）。 公益 活动 协作 奉献 二、行为导向 1.奉献—行为表现 二、行为导向 1.奉献—事迹 协助工艺人员洗底辊 。——海一王栋 多次热心帮助同事解决家用路由器和家用电脑问题。——集团办朱振华 同事休假，多次加班顶班。——品保司灿云 放弃休息为员工准备可口的饭菜。 ——海力徐宝余、李逸萍。 夜班两次义务加班处理配液异常。 ——海一郭亮亮 参加“爱心架起彩虹桥”公益拍卖活动。——技术研究部管亚红 为平潮中学车祸学生捐款——品保宋春琳 协助管委会拍公司纪录片。 ——中雅刘邦明 动员、组织部门羽毛球协会活动，为员工体质增强、丰富生活做出努力。 ——海星郭小东 优秀 力求卓越，工作结果超出部门预期的； 能用积极的心态看待事物，阳光、热情，用微笑感染大家； 有健康的生活习惯，经常参加健身运动，体检指标优于以往的； 服装整洁得体、容貌及发型整洁（女性着职业淡妆）、精神振作、姿态良好。 仪表 健康 卓越 积极 二、行为导向及事例 2.优秀—行为表现 实验记录字迹整洁、 工整，记录详实。 ——技术中心顾平平 车间配电屏故障导致 外围系统性停电， 反应迅速，处置得当 ，及时送电。 —— 海星李浩 以积极的心态引导班 组员工。 ——海星钱锋 每天微笑对人。 ——计划供应符立阳 工作状态积极、饱满。 ——海力伍波 卓越 积极 每天提前到岗:开门开窗服务他人、整理前台5S、微笑迎接上班的同事。 ——集团办高艳秋 二、行为导向 2.优秀—事迹 健康 仪表 每天健身锻炼，改骑自行车，一个月时间体重由90kg降到84kg。——中雅王晟 每天坚持跳绳、健康饮食，血液体检进步无箭头。——中元徐云华 服装整洁进步大。——海力代浩 化职业淡妆。—— 财务部周霞 服装整洁得体。——中雅陈华 二、行为导向 2.优秀—事迹 建议 新开发培训课程，分享岗位知识与技能的；主动学习，通过阅读、网络学习获取知识与技能，并影响周围人员的； 为部门/公司提出有效的管理建议且未申报创新的。 分享 建议 二、行为导向及事例 3.分享—行为表现 建议 分享 组织培训、和大家分享驾驶技巧。——集团办钟树清 通过网络学习PPT制作方法，提高技能，指导他人。 ——中雅兰金洪 建议 参加新公司取名活动。——海星邵婕 提出中兴检测室化成槽液取样勺悬挂摆放改善建议。 ——品保陈锦梅 二、行为导向 3.分享—事迹 1、海星币分值 Text in here 铜币 50 银币100 金币 200 海星币 三、积分派发 部门派发积分后，员工可以收到短信提醒。如果您无法收到提醒短信，请及时向总台高艳秋反馈。 三、积分派发 2、派发原则 三、积分派发 3、管理者职责 4、信息收集渠道 部门例会、班组会 1 2 3 4 5 三、积分派发 部门QQ群、微信群 留言板 领导观察、 员工推荐、 自我推荐 跨部门反馈 注：请各部加强对一线倒班人员、非全日制人员优秀事迹的收集。 四、热点解答 1 2 3 不影响。APP管理平