论拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”.pdfVIP

2013 年第3 期 凋也元辽省i民蜂管理干部哮院哮JIl No.3 2013 (总第 102 期) Joumal of Heilongjiang Administrative Cadre College of Politics And Law (Sum No.lω) 论拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬 詹红星 (韶关学院法学院，广东韶关 512005) 摘要:劳动报酬是拒不支付劳动报酬罪的核心范畴，对于拒不支付劳动报酬罪的认定具有重妥意义。劳务关 系和劳动关系在本质上没有区别，提供劳务者的报酬属于劳动报酬。加班费体现了劳动者的劳动力价值，是劳动 报酬的重要组成部分。住房公积金和经济补偿金都属于劳动报酬的范围。社会保险具有社会福利性质，不应当 属于劳动报酬。劳动者取得双倍工资不是基于劳动，双倍工资不具有劳动报酬的属性。非法劳动的收入不属于 拒不支付劳动报酬罪的设立目的，不应将其纳入劳动报酬的范围。 关键词:拒不支付劳动报酬罪;劳动报酬;劳动者 中圈分类号:DF62 文献标志码:A 文章编号:1∞8 -7966(2013)03- ∞32 -04 则》、《合同法》等规定，通过民事诉讼解决争议[2] 。 劳动报酬是拒不支付劳动报酬罪的核心范畴，对于拒 不支付劳动报酬罪的认定具有重要意义。我国《劳动法》、 还有学者则不同意这种观点，认为拒不支付劳动报酬 《劳动合同法》明确提出了劳动报酬的概念，但没有明确界 罪所保护的社会关系比《劳动合同法》调整的社会关系要 定其范围，这导致了司法实践中对劳动报酬存在不同的理 广泛。因此，本罪中的劳动者的劳动报酬，不只限于《劳 解。本文拟对劳动报酬的范围进行诠释，希望对刑事司法 动合同法》规定的劳动合同所约定的劳动者的劳动报 实践有所禅益。 酬，而且包括民法调整的雇佣合同所约定的劳动者的劳 动报酬[3] 。 笔者认为，劳务关系和劳动关系只是在特定历史条件 一、劳务报酬是否属于劳动报酬 下从劳动者的不同身份对劳动关系所进行的区分，从刑法 在由计划经济向市场经济过渡的过程中，由于身份上 意义而言，劳务关系的报酬和劳动关系的报酬并没有本质 的差异，我国出现了游离于劳动法之外性质上不同于劳动 上的区别。市场经济条件下，劳动力事实上已经成为一种 关系的劳务关系。所谓劳务关系是劳动者与用工者根据口 商品，劳动者在向用工单位或雇主提供劳动的时候都有获 头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者定期 得对价性的劳动报酬的权利，对于劳动者而言，劳动关系与 的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有 劳务关系的区别没有实质性的意义。只要劳动者履行了劳 偿服务的法律关系[1] 。在劳务关系、雇佣关系、承揽关系 动义务而没有获得劳动报酬的，就构成了对劳动者合法权 中都有劳动者，都是以劳动取得报酬的，如家庭雇工、兼职