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南京金邦冷弯型钢实业有限公司 管理体系文件 前 言 制度和行为规范是金邦企业的重要组成部分。在企业内部体现在规章制度的建立健全和管理手册的细化到位；在外部表现在干部员工的行为、语言、形象等方面的标准化、规范化，体现高雅得体的气质。折射出一个企业扎根社会、参与竞争的团队精神和管理水平。 制度管一万，不管万一，制度解决的是90%的问题。制度不是万能的，没有制度是万万不行的。制度有时会存在一些问题，但这些问题只有真正执行到位后才能发现、调整、改进。就管理实践的情况来看，制度缺陷所导致的损害，远远小于没有制度或制度执行不到位。因此，即使是有缺陷的制度，也不能成为某些部门不服从、不执行的借口。 制度的建立与执行是企业的灵魂。全体金邦实业员工都要按照自己的岗位职责和企业的规章制度办事。要确保企业规范化建设的顺利进行，就必须坚定不移将制度执行到底。 南京金邦冷弯型钢实业有限公司 组 织 结 构 本企实行董事会领导下的总经理负责制。总经理为企业最高行政领导，统管及指挥企业一切经营管理活动。企业经营管理机构根据需要划分为若干个单位和部门。实行逐级负责的管理制度。用人实行劳动聘用合同制，分配实行基本工资、岗位工资为主体，浮动工资作补充，以基本考核、业绩考核相结合的薪酬制。 董事长、总经理、副总经理为决策层，部门负责人为管理层，部门负责人以下为执行层，员工为操作层。 附：金邦实业公司组织架构图 金邦实业管理体系文件 考勤管理制度 南京金邦冷弯型钢实业有限公司 编 制 范围 本制度规定了南京金邦冷弯型钢实业有限公司考勤管理的内容和程序。 本制度适用于公司各部门。 目的 为加强员工考勤工件，使其有章可循，同时对员工工作时间和非工作时间做出明确规定，从而严肃考勤纪律并保障员工应享有的工作机会和休息权利。 职责 3.1公司管理部负责各部门的考勤，每月第一个工作日统计上月各部门考勤表及各类请假情况，制作考勤汇总表，作为发放薪资的依据。 3.2考勤人员必须对考勤内容的真实性及准确性负责。 内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周六天工作制：即周一至周六。 4.1.2每天工作时间为： 本部为7：30—11：30，12：30—17：00；特勤人员工作时间可根据工作需要变更。 4.2 出勤规定 4.2.1 公司实行签到考勤制度，员工上下班必须本人亲自签到，严禁代人签到，若有违反，扣款50元。因故晚进或提早离开公司，应及时注明，并准确记录进出公司的时间。 4.2.2 对既不签到，也无任何请假手续的员工，每次按旷工一日论处，并扣款50元。 4.2.3 员工外出，应自觉填写《外出登记》，注明外出事由及时间，作为考勤依据。 4.2.4 不实行外出单制度的部门，需有专人实行考勤记录，该部门主管负有审核和监督的责任。 4.3 缺勤规定 4.3.1 迟到和早退 a．员工迟到30分钟以内（含30分钟），罚款10元；31—60分钟，罚款20元；1小时(不含1小时)以上，以旷工半天处理。 b．每月累计迟到三次以上（包含三次），将当月所有迟到时间累计加倍处罚。 c．早退当天按旷工处理。 4.3.2 病假 病假一天以上三日以内者，须经医院出具证明填写病假单，交部门经理、管理部经理签字同意后，方可生效。 若因患急病未能在当天亲自递交假单者，必须及时用电话或委托他人请假，并设法补交假单，才能按病假处理。 请病假三日以内（含三日）经部门经理及管理部批准，凭医院证明，填写请假单。请病假三日以上需经副总经理以上领导批准，凭医院证明、病历，填写病假单。 病假三天以内（含三天），扣除病假期间工资总额的30%； 病假三天至七天（含七天），扣除病假期间工资总额的50%； 病假七天以上，扣除病假期间工资总额的70%。 4.3.3 事假 员工请事假应事先填写《申请单》，三天之内（含三天）的事假，由所在部门主管批准；三天以上的事假，须报总经理批准，管理部备案。 若情况特殊不能办理请假手续，需于当天设法及时报告，工作之日起2日内补办手续。 员工请事假，原则规定每次请假最少为半天；半天以上不满一天的，按一天计算，以此类推。一个月内原则上不得请五天以上的事假，特殊情况需提前做申报处理，获得批准后方可休假。 事假当天无薪，考核工资酌情扣减。 4.3.4 旷工 旷工按情节轻重给予行政处分、降职或除名处罚，并扣罚三倍当日的工资及奖金的总额。 凡一年内连续旷工达15天或累计旷工达30天，公司可单方面予以辞退。 4.4 其他假期规定 4.4.1 工伤假 凡工作中非个人过失造成的负伤，凭区级以上医院签发的《病假证明》依法享受工伤假。 工伤期间享受全部薪资。 4.4.2 婚假、产假、丧假 请假手续同病、事假。 婚假、产假、丧假按国家法律有关规定执行。 4.4.3 部分说