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人力工作 人力资源管理： 1、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、等环节的手续办理； 2、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等； 3、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿； 4、负责公司的内部培训，公司活动的组织，企业文化的宣传。建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。 5、处理公司的日常人力资源工作，人力资源支出费用的预计核算， 6、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； 7、薪资福利管理：每月月底收集、核对公司考勤资料，作为薪资核算的基本数据，确保次月28日之前及时准确发放本公司工资；及时了解市场薪酬行情，参与修订公司的薪酬调整方案；参与公司人工成本预算和决算。 8、绩效管理：参与绩效管理方案的制定与修订，执行公司的绩效考核管理体系，每月月底跟踪、收集各部门的绩效考核资料，做绩效审核、汇总和反馈； 9、社会保险管理：每月15日之前收集入职、离职人员资料，及时做好社保增减员，确保15日之前做好社保申报。 10、员工档案管理：及时收集员工的最新信息，更新员工的档案，以使公司人力资源档案完整有序。 11、退休、内退员工管理工作：负责对退休、内退员工的日常管理工作，包括员工福利核发、补充医疗保险的报销、整理、上报工作。 12、其他人力工作：协助同事进行招聘培训以及员工入职离职等手续的办理、公司有关证件的年审、退休办理、劳资纠纷处理等。 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 13、在上级的指导下，修改完善及发布相关公司制度 会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作； 负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等； 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。 公司人力资源规范化管理，人力资源优化配置，人员培养、员工关系管理； 受理职能部门用工申请；按职位不同通过不同的渠道发布信息、收集简历，安排面试； 组织各种类型招聘，为公司贮备、培养人才；招聘准备及实施，招聘后续工作，如户口迁移、人事档案迁移等； 核算薪酬福利、每月制作审核薪酬及福利报表，确保薪酬激励及福利制度的有效执行； 企业文化的建设；组织大型活动，负责公司文化活动如卡拉OK、春茗会； 协调各部门的组织工作；通过工作的积累、和培训，注重与员工的交流与沟通； 公司的劳务输出，从公司内部挑选优秀的人才到日本总部工作一年。负责员工的护照办理、签证等。 推行公司各类规章制度的实施； 负责公司员工社保业务工作。 前台兼文员 1、负责公司日常接待及办公行政后勤管理工作； 2.负责公司办公用品的采购及管理等人事工作 3.制作公司卡片，预订酒店，飞机票等 4.办公环境的监督及管理 5、负责公司前台接待及电话接转； 7、 收发传真，表格及文件制作，资料收集； 8、负责公司项目文件的档案整理、归档、管理 ； 9、负责制作各类报表、文件电子化工作； 10、负责文具的采购、领用、统计工作； 11、 行政支出费用的预计核算，协助公司财务部处理月度统计工作及文书处理和档案管理； 12、办公室文具的购买和管理；负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记； 13、负责公司宣传栏及其生日栏的定期更新及其维护； 14、负责统计员工生日资料及其发放福利； 15、负责大型节假日员工福利的购买及其发放。 16、策划、组织、协调安排公司的各种会议及大型活动 1、行政事务： ③负责公司宣传栏及其生日栏的定期更新及其维护； ④负责统计员工生日资料及其发放福利； ⑤负责大型节假日员工福利的购买及其发放。 策划、组织、协调安排公司的各种会议及大型活动 2009 /2--2011 /6：广州博纵信息科技有限公司（展众传媒）(150-500人) [ 2 年4个月] 所属行业： 影视/媒体/艺术/文化传播 行政人事部 主管 展众传媒是一家半官方企业，专门为中小企业提供视频电子商务的企业视频联播平台，通过网络商务平台快速发布产品供求信息并促成企业网络贸易。在该公司期间曾任职于以下工作岗位： 职 位：行政人事部 行政人事主管 广州市天河区珠江新城 ●2011年2月-2011年6月 调任行政人事部，担任主管一职。工作直接汇报总经理，公司部门分属为三个事业部（业务部门）、四个后勤部门，主要负责行政人事工作: √ 负责人事招聘，离（辞退）职办理，劳动合同签订，公司制度培训讲解及执行，建立员工档案，奖惩制度的遵循及执行，社保增员减员，员工关系的掌握及协调；参与事业