最全社保资料 (给你们普及下知识,别一天糊里糊涂的,切身利益呢~).pdfVIP

最全社保资料 （给你们普及下知识，别一天糊里糊涂的，切身利益呢~） [/B] 具体的社保构成比例为： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%； 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10 块钱的大病统筹(大病统筹主 要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴； 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%； 以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块 暂时去掉你交的10 块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是 说如果你每个月为自己的社保缴纳了190 块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413 块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603 块钱。 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其 是你的2 倍还多,所以你每个月交社 保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其 是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一 金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说 的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作[/B]但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的 人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金 呀，你个人都交不起来的。 [/B] 下面介绍下什么是社会保险[/B]缴纳基数？ 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保[/B]比例和你缴纳的比例差不多是 413:190 了,那么现在又出来一个问题: 自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社 保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7 月初发布一个 社会保险最低缴纳基数”，这 个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂 杂八的费用经过统计和计 算以后确定的,若今年7 月公布的最低基数是1189 元,这是个什么意思呢,意思是说只要是正 规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491 元,而职工每 个月最少要交1189×19%+10=236 元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,某若市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月 能拿10000,难道叫拿1000 和拿10000 的都交同样的社保费? 请注意,这1189 是最低基数,在1189 之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是 8000 多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189 元以下,单位也必须按照1189 元为你交1189×41.3%= 491 元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236 元,这个 就是1189 作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000 或者800 块,你 每个月最低也必须要按照这1189 交钱! 但是如果你工资比1189 要高,比如你一个月拿3000 块,那单位去劳动局[/B]给你交保 险[/B]的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀, 我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000 块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会 以3000 块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月 就应该为你交3000×41.3%= 1239 元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580 元。 就是说如果你的工资在1189 元以下,那么每个月你就按照1189 交;如果你的工资在 1189 元以上,那么每个月你就按照你的 际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果 你一个月拿10000 而最高基数是8000 的话,你和你单位就都按照8000 交在这里要揭露 一