企业用工风险控制方案详解(转).docVIP

广州HR高级精英1、2群活动 ———企业用工风险控制 主办单位：广州HR高级精英1、2群（1群Q2群Q、 中国劳动争议网 、 汉熙文通企业管理顾问有限公司 活动时间：2011年7月17日星期日 活动地点：汉熙文通南沙农业生态基地（“永乐农庄”占地1200多亩，种植以水果为主，养殖以鱼虾、三鸟为主。农庄内设有延乐居餐厅、城市休息站、多功能会议厅、观锦鲤塘、钓鱼区、烧烤区、休闲区、单车径等，是一个集养殖和饮食于一体的生态旅游景点。） 活动费用：（含午餐费、豪华大巴费、会场费、饮用水、横幅）：100元/人 收费方式：现场签到缴纳现金，只提供统一收据，会后公布实际财务收支明细。 活动规模：参会名额100人 活动协助：黄文美（总指挥）、陈爱雯（副指挥）、李文鸿（总调度）、刘家熙（后勤支持）、张本（活动协管）、陈晓丹（工作人员）、郭益凡（接待指引员） 参会对象：珠三角地区的人力资源从业者、企业管理人员、工会负责人、政府管理部及法务部门负责人、律师事务所律师及其他行业相关人士。 集合地点：广州市天河区天河城北门（正门，有大屏幕电视在上方的大门） 出发时间：7月17日星期日上午9:00之前集合完毕出发。 活动收益：获取专业知识、资深HR实人士分享交流、拓展人脉、品尝无污染农家菜、呼吸新鲜空气等。 活动流程： 时间：（10:00-12:00） 以游戏为主题。 1、交换名片，互相认识。（15分钟） 2、拓展游戏：钢琴师的密码。（90分钟） 3、总结分享。 时间：（12:10-13:30） 合影、午餐及休息。 时间：（13:40-17:30） 醒神游戏驱走午后睡意。（20分钟） 中国劳动争议网讲师授课、分享。（3个小时） 休息5分钟。 疑难问题答疑、交流.（30分钟） 课程背景： 2010年，是《劳动合同法》实施的第3个年头。井喷。劳动争议案件依旧有增无减，案情越来越复杂，处理越来越棘手，企业败诉率依旧居高不下最低控制 “试用期间被证明不符合录用条件”？ 如何认定劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容？常见工资争议的处理技巧与应对？因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？企业规章制度常见误区及问题有哪些？邱 厚 贤 中国劳动争议网广东地区劳动法规顾问、项目经理 为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问服务。人力资源管理专业毕业,从事劳动法规咨询行业近5年,参加近100场劳动法规培训, 通晓劳动法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼程序；参与处理劳动争议案件100多个，积累了丰富的劳动争议处理经验。善于为企业诊断，从企业用工管理所面临的实际问题出发，结合人力资源管理及最新法律规定,为客户解决问题。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评；擅长领域：劳动合同争议处理、工资结构调整及工资争议处理、企业规章制度审核广东省人力资源和社会保障厅（省人事劳动仲裁调解院劳动争议调解处）主任科员、劳动关系处理专家、广东省劳动争议仲裁委员会著名仲裁员。华南地区著名的劳动争议仲裁专家，广东省工资集体协商成员之一。深谙广东省内各地劳动法律、法规。收集撰写广东省劳动人事争议调解仲裁院编著的《劳动人事争议处理法规政策大全》，此大全收录了建国至今现行有效的国家和广东省有关劳动关系与劳动合同、集体合同、工资与福利、劳动标准与劳动保护、社会保险、劳动人事争议处理、人事关系、转业干部和退伍军人安置等法律裁决近3000起劳动争议案件，经常代表政府调停、处理集体劳动争议案件、罢工事件与极端事件等，其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可； 尤其对三资企业、工厂的员工关系处理有独到的经验及技巧。专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，为全省仲裁员做系统内部培训。特别是2010年因加薪引发的停工、怠工集体事件。深入珠三角企业进行劳动用工的调研，真正为企业做好人力资源管理工作给出指导意见。为大型企业集团和上市公司撰写及修改员工手册、规章制度、劳动合同以及各种协议。为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，为进近百家企业做劳动法规方面的内训、HR开展公开课、从企业管理实际问题出发，结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑、经验交流与轻松活泼互动研讨等方式 报名咨询：爱雯（QQ：864236766）020candy@ 小美（QQ：2239936860） 本次活动不接受电话口头报名，报名必须真实填写完整活动报名表用E-mail形式发送到2239936860@或加小美