北京化工大学 管理学自测题1.doc

《管理学》——自测题（一） （考试时间：150分钟 满分：100分） 一、 填空（每空1分，共10分） 1、管理是通过计划、 、 控制 和 等环节来协调组织的 、 物力 和 ，以期更好地达成组织目标的过程。 2、对早期的管理思想做出过贡献的代表人物有三位： 、 和 。 3、战略是为实现组织目标所确定的发展方向、 、行为原则、 的总体谋划。战略是指导全面和长远发展的方针。 4、双因素理论是由美国心理学家 提出来的。 二、单项选择题（每题1分，共5分） 1、下面正确的陈述是--------------------------------------------------------------------( ) A．计划层次越高，其内容越明确、具体 B．计划层次越高，其内容越抽象、笼统 C．计划层次越低，其内容越抽象、笼统 D．不论计划的层次高低，其内容都应明确、具体 2、企业文化理论相对于科学管理和行为科学而言-----------------------------（ ） A. 赋予了新的管理特色，但管理的中心没有变化 B. 对人的研究方法发生了变化，但研究目的没有变化 C. 对人的研究方法没有变化，但研究目的发生了变化 D. 管理特色、管理的中心、对人的研究方法、研究目的都发生了变化 3、泰勒科学管理的研究是以什么为中心展开的-----------------------------（ ） A. 人的因素 B. 分配制度 C. 生产效率与工作效率 D. 组织结构 4、指出下面正确的陈述--------------------------------------------------------------( ) A．非正式组织对企业起主导作用 B．企业内部存在非正式组织 C．非正式组织是企业设立的正规部门 D．非正式组织和正式组织是冲突的 5、无形资源的管理主要取决于---------------------------------------------------（ ） A. 人的因素 B. 物质因素 C. 组织结构 D. 技术因素 三、多项选择题（每题3分，共15分） 1、整分合原理要求领导者在运筹时做到--------------------------------------( ) A. 对任务要有一个整体的了解 B. 对任务进行分解 C. 进行强有力的组织管理 D. 一个明确的目标 2、激励理论基本上分为三大类： ( )、过程型激励理论和 ( )。 A. 需要层次理论 B. 内容型激励理论 C. 综合激励理论 D. 公平理论 3、需要层次理论把人类的多种需要划分为5个层次：生理需要、( )、社交需要、( )与 ( )。 A. 安全需要 B. 生活需要 C. 尊重需要 D. 自我实现需要 E. 工作需要 4、影响管理伦理的因素主要包括---------------------------------------------- （ ） A. 管理者道德发展阶段 B. 管理者个人道德特征 C. 管理者对道德问题的认识强度 D. 管理者自控及自信心强度 E. 管理者的学识水平 5、消费者对企业提供的商品要求享有以下权利----------------------------( ） A. 安全权 B. 知情权 C. 选择权 D. 赔偿权 E. 公平交易 四、判断题（每题1分，共10分） 1、管理学既具有科学性又具有艺术性。------------------------------------------( ) 2、科学管理最明显的局限性是认为工人是“社会人”。-------------------------（ ） 3、经济人假设又称为Y理论。--------------------------------------------------------( ) 4、控制是为了保证计划的实现，所以计划就是控制标准。-------------------( ) 5、成语所说的“亡羊补牢”就是属于现场控制。----------------------------------( ) 6、知识管理标志