怎样才能成为出类拔萃的人才.pptVIP

怎样才能成为出类拔萃的人才 内容 10年定律 有意识地练习 有长远目标 10年定律 什么使沃伦·巴菲特成为世界数一数二的投资者？ 你只有多年大量勤奋的工作，才能取得巨大的成功 不仅仅是努力工作，而且是做非常困难和艰苦的工作 巴菲特就以有条不紊和长时间研究潜在的投资目标的财务报表而出名 几乎在每一个领域，多数人开始学得很快，然后就比较慢了，最后完全止步不前 但是，有少数人在几年甚至几十年的时间里，一直在提高，取得了杰出的成就 十年磨一剑 有意识地练习 不是简单地击打一桶高尔夫球，而是300次击打，球离目标旗杆不到20英尺的次数达到80%，不断观察调整。(高尔夫王子泰格·伍兹) 如果一天不练，我知道；如果两天不练，我夫人知道；如果三天不练，全世界都知道。 （钢琴家霍罗维茨） 有长远目标 不是仅仅完成任务，而是要做得更好 任何人在工作中所做的任何事，从最基本的任务到最令人激动的事，都是可以不断改进的 用这种思想考虑问题，人们就会以新的方式投入工作 他们会对信息做更深的处理，更长时间地保存信息 他们搜寻更多的有关工作的信息，寻求更广的视觉 他们有更长远的观点，不只是在某件事，而是明显地付出努力，要在更大的意义上做得更好 这种精神状态特别重要 例如，业余歌手上音乐课时，他们感到有趣、放松 但专业歌手上课时，他们增强注意力，刻意提高水平 同样的活动，不同的心态，必然有不同的结果 此时，反馈十分重要 多数人不主动征询他人的反应，他们只是等待 高盛公司负责能力发展的史蒂夫·克尔说，如果你不知道自己是否成功或正确，那就会出现两种情况，一是不会有任何提高，二是不再关心 在GE，经常反馈成为组织文化的一部分 如果你没有得到反馈，就应主动去征询 在整个过程里，你的目标是建立“企业思维模式”——各种因素组合与互相影响的图画 你在这方面下得功夫越大，你的思维模式就变得越大、越宽，思维模式也越完整而周密，你的业绩就越好 安迪·格罗夫的头脑中装着整个改变世界的技术行业，因此能够适时地对英特尔公司进行调整 比尔·盖茨在PC机刚刚出现时就看到每张办公桌上有一台电脑是现实的，可以创造一个巨大无比的市场 对大多数人来说，工作够努力了，但没有作出更大的努力 额外的几步很不容易 杰出的成就不是为少数人预先保留的，每个人都有机会 * * *