哈尔滨工程大学“青年骨干教师支持计划”实施办法.docVIP

吉林大学优秀青年教师培养计划 校发〔2014〕33号 一、指导思想 ㈠为培养一批具有发展潜力的青年教师，鼓励优秀人才脱颖而出，学校决定实施本计划。 ㈡本计划通过选拔一批具有发展潜力的优秀青年教师，学校给予政策和经费支持，使他们能立足实际、潜心研究、尽快成长。 ㈢选拔与培养以德才兼备为标准，引入竞争机制与激励机制，遵循精选、重用、厚待的原则。 二、培养计划 本计划以五年为一个培养周期，分为二个阶段进行培养，即“3+2”的培养模式。 ㈠重点培养 学校每年选拔100名青年教师，进行为期三年的重点培养。入选青年教师为人文学部、社会科学学部的，学校给每人每年提供支持经费3万元，其他学部每人每年支持经费6万元。 ㈡精英培养 在重点培养阶段完成后，学校组织进行集中考核，每年再从中选拔出50名优秀青年教师，进行为期二年的精英培养。入选青年教师为人文学部、社会科学学部，学校每人每年提供支持经费10万元，其他学部每人每年支持经费20万元。 三、选拔条件 ㈠重点培养阶段 ⒈热爱祖国，学风端正，师德师风高尚。 ⒉具有博士学位，有比较扎实的理论基础、较强的科研能力及发展潜力、较高的外语水平和对外交流能力。 ⒊具有严谨求实的治学态度和良好的团结协作精神；具有一定的组织能力。 ⒋历年来年度考核合格以上。 ⒌截止到申报当年的12月31日，原则上申请者年龄不超过35周岁，哲学社会科学领域申请者年龄可放宽到40周岁，