中国人力资源胜任力报告出炉.pdfVIP

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中国人力资源胜任力报告出炉

/ 2005 / 04 / 20 / 014 / ( H R) , , , 10% , 本专题撰写杨子 责任编辑梁桦 日前, 美国密歇根大学管理学院香港人力 , 资源管理学 与国内知名人力资源服务商 前 , , 程无忧!联合在北京发布∀中国人力资源核心胜 , , , 任力调查报告#报告显示, 在人力资源管理必 , 须具备的 战略性贡献! 个人诚信! 企业知 , 识! 人力资源服务的实施!和 人力资源电子 , ! 化科技! 五项核心能力中, 中国内地企业的 个 人诚信! 方面表现最好, 企业知识! 则表现最 弱 企业战略性贡献! 人力资源服务! 的实 施和 人力资源电子化科技! 三项能力则大致相 同人力资源管理中 战略性贡献! 能力最重 要, 但是中国企业的HR 管理者表现只属 一般 , 中国企业的人力资源管理工作和活动对于其经 , 营业绩的影响低于10 % , 而欧美企业的影响超 , 过20% , , 19 87 ! , 2004 , HR , HR , , , 60 2200 , , , 12. 8% , 10. 3% , , 7 6. 9% , , , HR , : : , , : ; , , : , !, ! : , , , , , , , , , , , , , , : , ,

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