人力资本区域协作开发模式探析.pdfVIP

经济纵横·2010年第3期 人力资本区域协作开发模式探析 汪永忠，王玉帅，黄晓勇 (浙江师范大学企业战略管理研究所，浙江杭州310014) (南昌大学经济管理学院，江西南昌330031) 摘要：本文以宁波市与江西省人力资本区域协作为例，在人力资本理论、比较优势理论和统筹区域 发展理论的指导下，阐述人力资本区域协作开发的重要性。通过分析宁波市和江西省在人力资本方面 的优势与劣势，剖析人力资本区域协作开发的可能性。为达到人力资本跨地区协作的目的，应构建一个 有针对性、高质量、品牌化的职业培训集团，以实现人力资源的优势互补和高质量流动。 关键词：人力资本；职业培训集团；区域协作模式 中图分类号：F249．21 文献标识码：A 文章编号：1007—7685(2010)03-0059一03 J 人力资本的存量为促进区域经济发展起到关 人均生产总值首次突破5万元，达51285元。【l 键作用，为缩小地区收入差距，实现资源的优势互 宁波市以其特有的地理位置和经济环境使经济持 补，加强人力资本区域协作开发是非常必要的。 续、高速发展。根据资源禀赋理论、比较优势理 一、宁波市经济发展的优势和人力资本瓶颈 论、保罗·罗森斯坦——罗丹理论，宁波市要顺利 宁波市是长江三角洲南翼的经济中心和中国 实现“十一五”发展目标即在经济发展方面，到 东南沿海重要的港口城市，是华东地区重要的重 2010年，宁波地区生产总值达到4400亿元，年均 化工业基地和对外贸易口岸。近年来，宁波市经 递增11％，人均生产总值超过6万元，【21就必须 济发展迅速，综合竞争力显著增强，被联合国评为 继续发挥人力资本、产业集聚、规模经济的优势。 中国国内最具发展前途的25个城市之一。宁波 (二)宁波市经济发展中的人力资本瓶颈 市经济发展在新时期取得巨大的成绩，同时也遇 近年来，宁波市产业发展在由劳动密集型到 到新的问题。 资本密集型和技术、知识密集型发展过程中，出现 (一)宁波市经济发展的优势 人力资本数量不足和结构不合理的问题。宁波市 宁波市统计局的数据显示，2006年宁波市经工业企业在劳动力需求中占据主导地位，北仑区 济继续保持平稳较快的发展态势。全年共实现国 的一项调查数据显示：2005年，第二产业劳动力 需求量为19586人，其中工业企业需求量为 内生产总值2864．49亿元，同比增长13．4％。其 19 中，第一产业增加值139．45亿元，增长4．4％；第431人，分别占总需求量的92．3％和91．6％， 二产业增加值l575．94亿元，增长12．4％，经济可见比重之大。依此预测，在近几年内，第二产业 149．10 增长贡献率为50．8％；第三产业增加值l 尤其是工业企业仍然是劳动力需求旺盛的主导行 亿元，增长15．9％，经济增长贡献率为47．5％。业。¨12006年，宁波市各县(市)区就业管理部门 注：本文是国家社科基金项目“城乡统筹背景下劳动力市场一体化的就业结构优化效应与路径研究”(项目批准号： 例”(项目编号：08YJl29)的成果。 收稿日期：2010-01一10 作者简介：汪永忠(1963-)，男，浙江金华人，浙江师范大学企业战略管理研究所讲师。研究方向：企业管理。