北仑区2010年度巾帼文明岗考核细则.docVIP

北仑区2010年度巾帼文明岗考核细则（一） 项目 内容 考 评 项 目 考评要求 分 值 组 织 建 设 20分 岗位中女性人数占总数的50%以上，而且岗位主要负责人为女性。 硬性指标，以提供创岗名单的依据。 5 岗位组织机构健全，创建领导小组分工明确, 单位分管领导落实。 分管领导、组织机构以内部文件或函为准； 5 文明岗负责人积极参与各级相关的会议（培训）、活动。 负责人参与会议活动的以签到为准 5 领导重视，把创建活动纳入单位整体工作计划，每年听取专题汇报不少于2次。 纳入计划以提供单位整体计划为依据；听取汇报以会议记录为准。 5 制 度 建 设 26分 管理规范，有创建目标、措施、年度计划和工作总结；制定岗位工作制度、细则，并以一定方式公示。 可以以上墙、网页、电子触摸屏等形式公示； 6 电子台账整理形式、归类有序且有显著的岗位特色，汇报材料突出年度工作亮点。 电子文档归类和汇报材料需从中体现年度亮点的； 8 实行挂牌公示制度，创建牌匾、岗位成员照片、岗位责任、岗位文化、服务承诺等公示于岗位现场醒目位置。 需要上墙公示。行业有明文规定的，可以电子触摸屏等形式公示； 7 有接受社会监督和群众评议的制度和相关措施。岗位成员参与创建的知晓率达95%以上。 监督电话、意见箱等置于醒目处，制度、措施、知晓率有资料体现； 5 宣 传 教 育 27分 能较好地利用本单位的网页（专栏）展示创岗工作的，栏目设置涵盖相关要求且有特色，并能及时更新内容的。 更新内容以每月一期为基准；栏目内容立足岗位特色、亮点； 15 倡导岗位成才，提高整体素质。组织岗位成员学习政治、科技、文化、法律等知识6次以上，参与人数达95%以上。 学习活动及参与人数应有相关资料可查； 6 撰写活动信息及调研文章，向区巾帼建功协调小组办公室投稿并在妇联刊物（网页）录用2篇以上。 以提供录用的网址为准。 6 北仑区2010年度巾帼文明岗考核细则（二） +项目 内容 考 评 项 目 评分要求 分 值 载 体 活 动 27分 开展提高岗位成员综合素质的各种岗位练兵和竞赛活动，成员参与率达85%以上，每年不少于2次。 提供相关材料，有据可查； 5 与岗位所在社区等岗位互动联创，开展共享共建服务活动2次以上；参与岗村结对共建新农村活动,年联系2次以上。 6 组建一支巾帼志愿者队伍，开展扶贫帮困、敬老助老等各类志愿活动、社会公益活动每年不少于2次。 5 积极围绕单位的中心工作，岗位成员有较强的服务意识，便民服务项目有新意，切合实际。与辖区各级妇联工作配合好。 5 开展岗位成员评比表彰活动，及时宣传先进事迹和先进人物，有岗位集体和个人的有关荣誉。 6 附 加 分 10 分 岗位集体或成员开展的活动（取得的荣誉），在社会上、在群众中、在本行业获得良好影响力，被各大媒体关注报道活动。 提供附件资料 5 创建氛围浓厚，多媒体、电视片图文并茂；活动创意新颖，特色明显，社会、经济、人才和示范效应成效显著。 看现场、电子材料，综合 5 总分 备注：1、考评分优秀、合格、基本合格、不合格四档；考核得分多少作为评选优秀和申报上一级文明岗的依据 2、文明岗发生重大责任事故、社会举报、新闻部门曝光、个体有违法或严重违纪等现象的实行一票否决； 区妇联办公室监督电话：