国有企业改制后的党建工作探讨.pdfVIP

随着我 国经济体制改革 的不断 现了参与 “不到位”的情况 ，从而不能 深化和对外开放 的进一步扩大，以建 有效参与企业重大问题决策，不能充 立现代企业制度为 目标的国有企业 分发挥政治核心作用 。另外。党管干 改革取得了重大进展 ，相 当一批 国 部原则和 《公司法》赋予董事会的职 有、集体企业改制成了多元投资主体 权在实际工作中难于融合。在现代企 的股份制企业、中外合资企业和以经 业制度下，董事会是决策机构 ，它 由 营者、职工共 同持股的有限责任公 股东会选举和授权 ．同时由它任命和 司．法人治理结构进一步健全 。就江 授权总经理主持公司经营业务，企业 苏省盐业公司这个传统老国企而言， 的中层干部 由总经理依法任免 ．这 自1998年改制为有 限责任公司 以来 ． 样 ．党管干部原则的体现在一定程度 实现 了产权清晰、权责 明确 、政企分 上受到了影响。 开、管理科学的 目标 ，企业成为了自 ‘ (二)领导干部的思想作风建设 主经营、自负盈亏的法人实体和市场 和能力素质还存在着不适应。从思想 国有企业 主体，步人了良性发展的轨道。 作风上看 ，主要体现在两个方面：一 在国有企业管理体制和运行机 是从政治上关注国民经济走向不够。 制不断创新过程中，也会不可避免地 公司化改革后，国有经济是否还能保 涉及到党组织工作方式 、方法的改 持对 国民经济的控制力和影响力．国 改制后的党建工作探 变。这就对企业党建工作提出了新的 家是否还能实现对 国民经济 的有效 课题。本文以江苏省盐业集 团公司为 控制，如何维护公有制的经济基础等 例。就 目前部分 国有企业公司化改革 问题 ，相 当一部分领导干部还没有来 后党建工作所面临的新情况、新问题 得及进行超前和深人 的思考。二是有 加 以粗浅分析 ，旨在引起大家对加强 的企业领导干部在思想作风 、学风 、 党建和思想政治工作的思考 。 工作作风、领导作风和生活作风上存 从现状分析，当前国有企业党建 在着种种不 良风气 ，直接削弱 了党组 工作在某些方面还存在着与形势变 织的凝聚力和战斗力。在能力素质方 化不相适应之处 ，概括起来看 ，主要 面的欠缺主要表现为 ：一是对驾驭未 体现在以下几个方面。 来经济发展 的手段不熟悉 ，习惯于计 (一)在理论建设上还存在着不 划经济体制下的计划手段 、行政手 适应。国有企业改革的不断深化 ，使