工会专职行为规范.docVIP

上海市电力公司沪东供电分公司 工会干事行为规范考评表 2004年 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：赵希玲 部门：工会 岗位：工会干事 考核人姓名： 贾承平 部门：党群办 岗位：党办主任 考核期限：从 2004 年 月 至 2004 年 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，完成工作计划内95%以下任务 正常情况下，完成工作计划内95%以上任务但未能完成全部任务 正常情况下，完成工作计划内的所有任务 在达到3分的基础上，完成相当于正常工作量20%以内的额外任务 在达到3分的基础上，完成相当于正常工作量20%以上的额外任务 完成工作 及时性 有5%以上的任务量不能在规定的时限内完成，且严重延误下道工序造成不良后果 有5%以内的任务量不能在规定的时限内完成，但未造成不良后果 正常情况下，在规定的时限内完成工作计划内的所有任务 在达到3分的基础上，相当于正常工作量20%以内的额外任务量在要求时限内完成 在达到3分的基础上，相当于正常工作量20%以上的额外任务量在要求时限内完成 工作效果 有效性 有5%以上的任务量不符合工作要求，并且严重影响其他工作的质量 有5%以内的任务量不符合工作要求，但不影响其他工作的