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2012劳动合同法修正案 2012劳动合同法修正案 　　劳务派遣是《劳动合同法》实施的重大问题。修正案第一个就是严格限制劳务派遣用工范围。《劳动合同法》规定劳务派遣一般是在替代性岗位上实施的，三性的界定非常的严格。背景是劳动制度改革之前，存在固定工资制度和临时工制度，如果说临时工岗位超过6个月就要转为固定工。所以把三性界定为6个月以上，辅助性和临时性的替代。第二，《劳动合同法》实施之后，对三性问题争议比较多，劳动保障部特发函给全国人大法工委，请示到底《劳动合同法》如何理解？全国人大法工委书面答复了劳动保障部，指出，关于劳务派遣，《劳动合同法》修改草案里面会有。第三个修改是同工同酬。修改当中加了一句话：参照同岗位待遇解决同工同酬问题。第四个是增加违法处罚行为，提高了罚款的额度。第五个是做好法律的衔接实施。 　　劳务派遣的发展不仅涉及各方的利益，也有其存在和发展的理由。我国劳务派遣最早的时候是改革开放之前，那个时候的用工制度，当时都有用工编制叫计划内用工，如果说在编制外就是计划外用工。这就相当于劳务派遣。劳务派遣将来怎么发展呢？主要有三个方向。 　　业务外包替代劳务派遣。日本的经验已经告诉我们，他们用了十几年都没有把制造业转成业务外包。因为业务外包和劳务派遣最大的区别是临时关系还是劳动关系，是对劳动的过程进行控制还是对结果进行控制？对用工单位来说，缺少对劳动力的控制权，对劳务派遣公司来