《论博世公司(苏州)员工忠诚度建设》.docxVIP

本科生（自考）毕业论文论文题目论博世公司（苏州）员工忠诚度建设作者姓名朱嘉玮专业名称人力资源管理学准考证号050114255983指导教师笪素林二〇一六年四月十五日【内容摘要】当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争。市场经济条件下，企业的优势在于人才，人才作用的发挥首先在于人的忠诚，然后发挥才的作用，培养人的忠诚是新进员工接受培训的必修课，而且往往是第一课。关于怎样提高员工忠诚度，怎样用好人才，怎样培育其忠诚度留住其才，从而降低人力资源成本，达到人力开发的最大效用，一直以来都是企业尤其是人力管理专业的研究方向。我在博世汽车部件（苏州）有限公司做了五年多，深有体会，在日常工作中和这个话题打交道比较多，这里试就员工忠诚度的缺失及其培养问题谈一下自己的看法。人才流失带给企业的损失，正越来越多地为企业重视。而提高员工对企业的的忠诚度，则是留住员工的至关重要的问题。在企业管理中，只有切实了解员工的期望和需求，提高员工对企业的忠诚度，留住员工，才能提高企业的经济效益，增强企业的核心竞争力。【关键词】人才；企业员工；忠诚度；核心竞争力目录绪论1一、员工忠诚度的定义及类型1（一）忠诚的概念1（二）员工忠诚度的定义1（三）员工忠诚度的类型2二、员工忠诚度对企业的影响2（一）员工忠诚度对企业稳定的影响2（二）员工忠诚度对企业业绩的影响3（三）员工忠诚度对塑造企业文化的影响3（四）员工忠诚度对人力资源管理