基本的动机概念.ppt

* 动机理论概述——整体框架 * * 在人员的选拔和安置上，通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义 由于具有不同需求的人需求不同的激励方式，了解员工的需求与动机有利于合理建立激励机制 麦克利兰认为动机是可以训练和激发的，因此可以训练和提高员工的成就动机，以提高生产率 一个社会的发展关键在于人们有没有成就动机（印度vs中国） * 麦克莱兰的需求理论 * 麦克莱兰的需求理论应用实例 * Part 3 当代动机理论 自我决定理论 定义 自我决定理论是一个研究人类动机和人格的宏观理论。简单地 说，该理论认为社会因素即可以促进也可以阻滞个体积极行为和 健康心理的形成和发展。 自我决定的理论框架 认知评价理论 有机整合理论 因果定向理论 基本心理需求理论 目标内容理论 Ⅰ Ⅱ 资料来源：《自我决定理论在中国人人群的应用》 自我决定理论 认知评价理论： 假设外部奖励会降低人们对工作的内在兴趣，也就是说当组织采用外部奖励作为良好工作绩效的回报时，员工就会觉得他们做好工作是因为这是组织希望的，而不是自己的内在愿望 自我一致性： 探讨人们追求目标的理由与自己兴趣及核心价值观的一致性程度如果人们追求目标的理由是自己的内在兴趣，则他们实现目标的可能性更大。 自我决定理论 资料来源：动机的自我决定理论及其应用 核心 自我决定理论的应用 资料来源：动机的自我决定理论