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新时期电力企业干部队伍的教育及监督 　　【摘 要】在电力企业中，干部队伍有着重大作用，干部队伍能力的高低、素质的好坏，直接关系到电力企业的发展。新时期，对企业的干部队伍也提出了更高的要求，电力企业要想更好地发展下去，就应当重视干部队伍的教育工作。本文就新时期电力企业干部队伍的教育及监管进行了相关的分析 【关键词】新时期；电力企业；干部队伍；教育；监督 一、引言 在这个物欲横飞的社会里，电力企业干部很容易受利益的诱惑，使得电力企业出现了一些白金主义、享乐主义等现象，严重制约了电力企业的发展。电力企业干部队伍作为电力企业发展的中坚力量，新时期，电力企业要想更好地发展下去，就必须加强干部队伍的教育及管理，为电力企业培养一直业务能力强、职业素质高、勤政廉洁的干部队伍 二、新时期电力企业干部队伍教育及监管的重要性 在电力企业中，干部队伍是实践企业领导决策的主体，干部队伍政治素质、业务知识水平、工作能力的高低决定了电力企业的发展。就当前社会发展形势而言，电力企业干部队伍很容易受到拜金主义、享乐主义、利益主义等不良风气的影响，使得电力企业干部队伍在实际工作中懒散，而干部队伍在电力企业中充当着承上启下的角色，如果干部队伍不能认真对待自己的工作，就会威胁到电力企业自身的发展。教育及监管是提高干部队伍工作能力、职业素质的重要推进，在电力企业快速发展的当下，应当加强干部队伍的教育及监管，从而不断提高干部队伍的职业素养、业务能力，充分发挥干部队伍在电力企业发展中的作用，推动电力企业的更好发展 三、电力企业干部队伍的教育及监督工作中存在的问题 1.对干部队伍的教育监督工作不够重视 在市场经济环境下，电力企业工作的重心依然以经济效益为主，电力企业所有的投入均集中如何创造经济效益上，对干部队伍的教育及监管还不够重视，以至于干部队伍水平较低、素质较差，干部队伍工作质量差，影响到了企业自身的发展 2.学习动机不正确 对于许多电力企业干部而言，他们参加学习的目的不是为了增长知识，提升能力，仅仅是为了混工作经历，在这种目标下，一些干部队伍在实际工作中完全是抱着敷衍的态度工作，只要自己按时、按量完成自己的工作即可，不追求其他 3.干部队伍监督不到位 在物欲时代里，电力企业干部队伍很容易被世俗化，被社会上的糖衣炮弹给侵蚀，从而走上腐败的道路，许多干部随着自己职位和权利的提升，容易迷失在名利的诱惑下。而造成这一系列问题的根源就在于电力企业对干部队伍的监管不严，没有及时发现这些苗头倾向，从而使得问题严重化 四、新时期电力企业干部队伍的教育及监管策略 1.提高对干部队伍教育监管的重视 教育监管是业务能力强、高素质队伍培养的重要途径，对于电力企业而言，干部队伍作为其发展的中间力量，为了为电力企业培养一直专业能力强、职业素质高的干部队伍，电力企业就必须重视干部队伍教育监管工作，要将干部队伍监管工作提上日程，从而为企业的发展提供保障 2.加强干部队伍的教育 教育的目的就是让干部队伍认识到自身的职责所在，不断提高干部队伍的业务水平和职业素养。在电力企业发展过程中，企业应当加强干部队伍的教育。一方面要加强干部队伍专业知识的教育，加强干部队伍对企业文化、制度的学习；另一方面，要加强干部队伍职业素质的教育，提高干部队伍的职业素养，从而为企业培养一直业务能力强、职业素质高的队伍 2.加强干部队伍的管理 新时期，那种只重结果不重过程的工作方式依然不适应电力企业发展的需求。在这种工作方式下，电力企业干部队伍容易喜欢投机取巧，从而不利于企业自身的发展。为了更好地发挥干部队伍的作用，电力企业应当加强干部队伍的管理，要强化干部队伍工作的过程的监管，确保干部队伍工作质量。同时，要对干部队伍进行综合考核，做好能力评估工作。另外，电力企业还应当采取有效的激励措施来激励干部队伍，如物资激励，电力企业可以给予干部队伍一些物质上的帮助，解除他们的后顾之忧，从而让他们全心全意地投入到实际工作中去，为企业的发展贡献自己应有的力量。作为干部队伍，也应当认识到自身的职责所在，要不断学习，不断激励自己奋发向上 3.建立完善的干部监督机制 在业务能力强、职业素质高的干部队伍培养过程中，教育与监督两者不可或缺。教育的功能在于预防，提高能力。而监督则是提高干部队伍工作质量的有效途径。故此，电力企业应当建立完善的监督机制，如同级监督、上下级监督等，从而确保干部队伍工作质量，推动企业的更好发展 五、结语 综上所述，新时期，对电力企业干部队伍提出了更高的要求，不仅要求干部队伍具备专业的业务能力，同时还必须具备良好的职业素质。而这一要求的实现有赖于教育及监督。通过教育和监督，可以不断提高企业干部队伍的能力，预防腐败的发