优秀青年干部成长问题.pptVIP

优秀青年干部成长问题 ----兼谈如何做一个合格的公务员 胡锦涛在建党90周年大会上强调指出： “源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。” “回顾我们党90年的发展历程，我们有一个共同的感觉，这就是，我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。我们党的创始人之一李大钊说过，为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之人类。我们党的创始人，一代又一代中国共产党人，大多数都是从青年时代就满腔热血参加了党，决心为党和人民奋斗终身。我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱全年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望。全国广大青年一定要深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。” 一、优秀青年干部成长的要素及规律 二、未来10-20年青年干部成长的需求预测 三、青年干部如何尊重规律更好成长 四、青年干部成长九忌 1、优秀青年干部及特点 2、优秀青年干部成长的要素 3、干部成长的周期 4、优秀青年干部成长的规律 （1）政治信念坚定，有较好的品德修养。 （2）理想抱负远大，有较强烈的人生价值追求。 （3）学习能力突出，知识文化层次比较高。 （4）经历相对丰富，发展潜力比较大。 （5）思想解放，实践能力强。 （1）组织培养 （2）成长环境 （3）成长机遇 （4）个人素质 ①及早发现是优秀年轻干部成长的前提。 ②实践锻炼是优秀年轻干部成长的根本 途径。 ③“小步快跑”和“跨越式发展”是优 秀年轻干部成长的显著特征。 ④加强监督管理是优秀年轻干部成长重 要保证。 （2）成长环境：主要包括工作环境、社会环境、文化环境、制度环境、家庭环境等各种因素。 （3）成长机遇：主要指社会转型、干部人事政策重大调整、干部队伍结构的状况、岗位空缺、重大突发事件处理、重要工作任务完成、上级领导赏识提携以及同学同事战友老乡等关系为干部成长所带来的各种机会。 （4）个人素质。 （1）入道期：初出茅庐、适应磨合 （2）成长期：经受磨炼、成长成才 （3）成熟期：展示才干、岗位建功 （4）成就期：大展才华、成就事业 （5）淡出期：退出一线、淡出视野 王东京的中国官场三大定律。 第一定律：地方越穷人们越想做官。 第二定律：实权越大通常难做大官。 第三定律：好人未必就是好官 简短的结论 　　本文所论中国官场三大定律，是经济转轨时期的一种客观存在。要解决这些问题，唯一的办法，是深化改革。如缩短国有经济的战线，取消公款消费，人们的官本位意思必能淡化；进一步完善民主机制，强化权力制衡与监督，有实权的年轻干部，也能当大官；而如果让多数人在多数人中选人，并贯彻民主集中的原则，不让碌碌无为的人做官，则党风政风，可以焕然一新矣！ 1、代际更替规律 2、梯次渐进规律 3、多因素互动规律 4、马太效应规律 (一)重要战略机遇期对优秀年轻干部提出素质能力要求。 (二)未来领导班子配备对优秀年轻干部提出数量结构要求。 (三)新一代年轻后备力量的现实基础对优秀年轻干部提出了加紧培育的要求。 1、正确地认识时代认识环境认识自己 2、正确定位，练好机关工作基本功 3、加强学习，延长短板，提高核心竞争 力和比较优势 4、大气大度，做个有胸怀的人 5、善于战略思维，做个有眼光的人 6、做人做事要有原则，做个有底线的人 7、随时准备，做个善于抢抓机遇的人 （1）认识时代。 （2）认识环境。 （3）认识自己。 ①对自己的总体评价。 ②我对机关工作的性质和特点是否了解？ ③我是否适应在机关工作？ ④我有什么特点？优点是什么？不足是什么？ ⑤我适合做什么？不适合做什么？ ⑥我到机关是来干什么的？我的目标是什么？ ⑦在机关里我怎么发