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企业工读书心得范文 企业工读书心得范文 忠诚履职 用心做事 促进矿井又好又快发展 面对金融危机的严峻挑战和矿井繁重的发展任务，提高团队整体战斗力打造一支具有崭新企业文化理念和坚强执行力、学习力的干部队伍至关重要。根据公司统一安排，本人系统学习了《集团公司企业文化手册》、《谁人不识宁高宁》及《没有任何借口》、《致加西亚的信》等打造企业职业文化的书籍，通过学习，对企业归属、认同及责任有了一个新的认识。尤其是《没有任何借口》这本书，更是经典之作，对个人励志、发挥主动性大有裨益。面对煤业化工集团战略重组和当前严峻的挑战，面对保增长、保民生、促发展的中心任务，关键要迎难而上，忠诚履职，用心做事，创造一流业绩，为促进大集团、鹤煤公司又好又快发展做出自己的努力。 一、对《没有任何借口》一书的粗浅认识 没有任何借口是唯一的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法；它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划，帮助你重塑团队，并将你和你的组织带往更高水平。它让你敢于想象自己和企业不敢到达的高度。 很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。 寻找借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、朋友。朋友是最宝贵的财富朋友不仅是心灵，精神上的慰藉，有时他也是你事业的得力助手。如果你总是约会迟到，朋友不会抛弃你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要开拓自己的事业，他需要寻求合作伙伴时，他一定会想到你，但他转念一想，就会否决，因为他觉得你在事业上是不值的信赖的。 借口，也许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知！ 做为企业的一员，尤其是领导干部，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。工作中出现了问题，领导给予批评、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，一点人情味都没有，众所周知，国有国法，矿有矿规，没有规矩，不成方圆。对于领导的批评要虚心去接受，要敢于承担责任，不得有任何借口和抵制心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理。反之，做为一个企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评，只顾面子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗？其结果又是怎样？从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最后才导致破产，造成大批企业员工失业。 没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。 工作就是不找任何借口地去执行！但这并不代表我们只是执行任务的机器。我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人。我们工作时，并不是像机器那样按照指定程序进行流水性进展，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目标与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法然后，按照既定的步骤进行处理。这个过程中，首先需要解决的是执行人员的思维方法问题。如果我们在企业中（这不是军队）一味强调执行而不注重对执行人员的心理分析，有可能让执行结果变得非马非象。 思维方法，其实就是思维惯性与工作习惯。当我们将所有对事态发展有影响的思维及工作方法持久地加以重复时，习惯也就悄然形成了。工作时，我们的大脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外显的条件反射。借口，有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了它的阶下囚。 二、没有任何借口，就要尽心做好本职工作 （一）保安全，力求在实现安全生产上取得新突破 安全是确保企业各项生产经营活动正常运行的重要保障，切实抓好安全生产，既是矿井持续快速健康发展的基础，也是打造平安企业、保证职工身心健康的根本要求。 （1）强化双基建设。一是要抓好基层和基础工作，明确责任主体，落实安全责任；要正确认识到班组长在安全生产过程中发挥的重要作用，充分发挥班组长在安全生产的主观能动性，筑牢安全生产第一道防线；基础工作重点要抓好质量标准化工作，按照规划，加大力度，狠抓落实，确保质量标准化工作上台阶。二是要狠抓两个规范：规范干部的管理行为，规范职工的操作行为，干部要狠抓现场管理，以身作则，不违章指挥；职工要切实增强安全意识，按章办事，杜绝三违，树立隐患可