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关于劳动仲裁申请书的模板 关于劳动仲裁申请书的模板 劳动仲裁申请书 申请人：***，女，汉族，1967年3月4日出生，住**省**县**镇**村**号。电话：123456789101。 被申请人：****集团股份有限公司，地址：**省**市经济技术开发区**路**号；法定代表人：***；电话： 1234567。 请求事项：论文联盟http://WWw.LWlM.cOm 1. 请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系； 2. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元； 3. 请求裁决被申请人为申请人补缴2000年4月至2009年8月期间的社会保险； 4. 请求裁决支付申请人2008年至2011年期间的年休假工资10077.46元； 5. 请求裁决被申请人支付申请人2011年7月1日至2012年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。 事实与理由： 申请人于2000年4月进入被申请人处工作至今，2005年曾签订一份书面劳动合同，2007年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于2008年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，2011年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人2008年月均工资约1900元，2009年月均工资为1856元，2010年月均工资为2651.41元，2011年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从2009年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。 申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。 此致 经开区人事劳动争议仲裁委 申请人： 证据目录 序号证据名称证明目的 1身份证复印件申请人身份信息 2企业信息查询单被请申请人基本信息 3工作牌存在劳动关系 42008年5月-2012年7月期间的工资明细工资数额、存在劳动关系 52007年7月1日至2008年7月2日劳动合同书证明存在劳动关系、未约定工资数额 6工作年限证明证明入职时间、工作年限 7社保缴费查询办理社会保险起始时间 1