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关于珠海市大学生就业的调查报告 从踏出校园开始，我们不再是大学生，而前路依然未知。不管是焦虑茫然，还是顺风得意，在真正获得一个明确而稳定的社会身份前，他们被统称为社会新鲜人。近年来就业形势日益严峻，城市与大学生、人才供求间的紧张关系。 　　 　　珠三角位于经济改革与发展前沿，人才需求之旺盛毋庸置疑，但对于往往三缺(缺经验、缺技术、缺资源)的社会新鲜人，又在多大程度上敞开怀抱？到我们毕业时社会新鲜人的队伍是否再度膨胀？我们的工作、生活现状又是怎样？ 　　 　　过去一月，南都记者对东莞、佛山、珠海、惠州、中山和江门六座城市中的社会新鲜人进行样本调查，发放并回收600份有效问卷，并走访各地劳动人事部门、人才市场和高校等，试图真实描摹这一新生群体的特征。 　　 　　一年前在暨南大学珠海学院毕业的章宁，如今在广州一家企业从事行政助理工作。她告诉记者，我们班的同学毕业时几乎没有留在珠海的，就一个男生应聘了一家深圳企业，而被分配在珠海的办事处，这才留下了。这一现象虽然是极端个案，但是却也折射出珠海大学毕业生流失率高这一现状。 　　 　　珠海是省内仅次于广州的第二大高校聚集地，留在珠海的毕业生却为数不多。据市人力资源和社会保障局之前透露的数据，2009年在该部门办理人事托管手续的大学生仅为7030人，尽管其中还包括一些外地高校毕业前来珠海就业的大学生，市人力资源中心的相关负责人介绍，每年在珠海就业的学生人数都在六七千左右。 　　 　　每年毕业生有大部分都流向其他城市，流失率在高校统计数据中更为明显。据北理工珠海分校就业处负责人称，该校去年留在珠海的人数为20%左右，这已经是历年最高的比例了。 　　 　　与他地成反差校园招聘门庭冷落 　　 　　今年上半年在暨大珠海校区举行的一场招聘会上，记者看到了和大多数校园招聘会迥然不同的情形。仅半天时长的招聘会上，学生应者寥寥，面试官们只好以发呆、聊天来打发时间。 　　 　　该校英语专业的李同学向记者透露，他只投了1份简历。因为他觉得参加招聘的企业所设岗位并不太符合他的需求，此外，参加招聘的单位普遍都是些中小企业，缺乏吸引力。他唯一投出的一份简历只给了苏宁电器这样的大企业。他还坦承，他更愿意在广州寻找就业机会，从去年底至今，他已经参加了四五场广州的招聘会。珠海发展知名企业不够多，工作机会也很少，不如去广州、深圳等大城市找工作。一年前在该校毕业的章宁道出了她和许多珠海毕业生的共同想法。大学时，在学生会工作的她参与组织了不少在校内举办的招聘会，她发现来珠海举办的校园招聘会规模都比较小，来的企业几乎都没听说过，大四的学生来参加的不多，反而是大三、大二的学生来凑热闹，体验招聘会氛围而已。与求职学生不紧不慢形成鲜明对比的是招聘方焦急的态度。有企业等了一上午没收到一份简历，甚至开始招徕走过展位的同学，邀请他们应聘。而在记者采访的10多家企业中，竟没有一家企业收到超过10份的简历，有企业埋怨，这样浪费(时间和人力)，根本没意义。珠海生源回本市就业不足5成。 　　 　　在今年上半年，广东省政府召开2010南粤高校毕业生就业推进行动电视电话会议上，珠海市主管教育的副市长邓群芳透露，2009年珠海生源毕业生总数为6428人，回本市报到的高校毕业生3249人，其中实现就业2892人。市人力资源中心的相关人士指出，珠海生源既有在珠海大学园区就读的毕业生，也包括从外地返回珠海就业的学生。尽管包括从外地返回珠海的毕业生人数，每年回珠海就业的大学生人数仍然不高，仅占总数的45%左右。 　　 　　毕业生留在珠海比率仅2成 　　 　　根据暨南大学2009年所做的一份关于毕业生就业地域分布的统计称该校毕业生就业主要集中在以广州为中心的珠三角地区，与往年情形相近。根据该统计结果显示，44.49%的毕业生在广州毕业，广州是最受该校毕业生青睐的就业城市。第三为深圳，有17.25%的毕业生于此就业，而在除广深外的其他的珠三角城市就业的毕业生之和仅为19.44%。毕业生在广东省内其他地区就业的比率为6.71%，而在北京和上海就业的人数则分别占总数的1.71%和1.16%。由此说明广州、深圳这两个省内一线城市对于该校毕业生的吸引力仍然最强。 　　 　　到吉林大学珠海学院获就业指导中心负责人处了解再度证实了这一说法，该校的毕业生每年在广东省的就业人数约占75%，毕业生工作的首选为广州、深圳，留在珠海本地的毕业生虽然逐年略有上升，但是只保持在18%-20%之间。北理工珠海学院的就业中心负责人也称，该校历年留在珠海的毕业生也仅保持在20%左右。 　　 　　据之前媒体所披露的资料显示，珠海市人力资源和社会保障局于今年年初公布了职业(工种)工资指导价位，实施时间为2009年8月1日至2010年7月31日。资料显示，其中本科学历高位数年