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关于老干部文化创新工作方法心得体会 机关文化是机关的灵魂，老干文化是机关文化建设的重要组成部分。大力推动老干文化建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的需要，是增强老干部管理工作活力的迫切要求。随着我国人口老龄化进程加快，养老服务已经成为重大的社会问题。如何创新工作方法，打造厅机关老干文化？应重点抓好四项工作： 抓自身建设，规范工作行为。用科学配套合理的规章制度，规范老干部工作人员行为。根据工作职责制定老干部工作人员的行为准则：发扬一种精神，力争两个满意，确保三个到位，做好四项工作，做到五个坚持。发扬一种精神即发扬爱岗敬业，服务老干部，奉献社会的精神；力争两个满意即力争老干部满意，厅党组满意；确保三个到位即政策到位，思想到位，服务到位；做好四项工作即落实老干部的政治待遇、生活待遇，做好来信来访和调研反馈工作；做到五个坚持即坚持情况通报、坚持慰问制、坚持办事公开、坚持服务到位、坚持交心谈心。真正做老干部的知心人、贴心人。 抓工作方法创新，繁荣老干文化。切实提高老干部生命、生活质量，促进老干部健康、快乐、长寿。老干部健康重在养德，而德的核心内容就是修身养性。根据修身养性贵在平常心态、能够包容、懂得欣赏、善于交流、积极参与、平淡生活的特点，打造老干文化，我们提出了建设新颖的三比三看、三多三少厅机关老干部文化，三比三看即：比心态，看谁的人际关系好、威望高；比积极性，看谁的生活习惯好，