银行业监管文化建设的思路及途径.pdfVIP

《广西金融研究》 年第 期 2007 6 观 点 荟 萃 管理理念与方法在农行管理中的运用,工作效率得 制形同虚设。同时,由于绩效考核的结果与个人的晋 到了显著改善。众所周知,影响工作效率的因素有很 升、薪酬、福利等并未真正联系在一起,导致绩效考 多,从宏观而言有政治因素、政策因素、文化传统因 核工作的作用难以在后续的管理中发挥作用。实践 素等,中观而言有组织架构、管理体制等,微观而言 中,绩效考核必须与员工的个人利益相结合,没有任 有个人素质、工作态度、人际关系等等。在上述诸多 何奖惩措施的绩效考核是没有任何意义的形式主 影响因素中,人力资源管理机制是影响工作效率的 义,也得不到认可与执行。当然用评价标准模糊且主 最具体、最直接和最综合的因素,而其中制约工作效 观性太强的指标开展的评估,若使用此评估结果作 率的许多深层次问题尚未解决,内部工作效率低下 为奖惩依据则更会引起内部不满。目