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创新人才管理营造人才成长良好环境的调查报告 创新人才管理营造人才成长良好环境的调查报告 创新人才管理营造人才成长良好环境的调查报告 深入贯彻落实科学发展观，对于公司全面、协调、可持续发展有着重要的意义。按照学习实践科学发展观活动的总体要求，作为，我牵头以企业人才发展为调研课题，按照发现问题、分析问题、研究解决思路等调研程序，在广大干部和职工队伍中广泛开展调研，总结和分析制约企业人才发展的突出问题，研究提出几点意见，报告如下： 一、调研题目的确定及调研问题现状 （一）调研题目确定。在广泛调查、征求意见的基础上，公司党委更加明确了服务模式创新、人才队伍建设、技术能力提升、文化建设、观念创新、自主创新等管八个制约公司发展的突出问题。由于在现代企业制度下，人才竞争愈加激烈，人才需求愈加紧迫，人才资源已成为企业竞争的第一资源。企业要长足发展，要做大做强，最根本的是坚持人才强企战略，创新人才管理模式，推进党管人才工程。 （二）职工队伍现状。目前，共有在岗职工人，劳务工人，内退职工人，离退休职工人，职工总数共计人。从知识结构上分析，本科学历占%，大专学历占%，中专学历占%；从岗位结构上分析，管理人员占%，技术工人占%，其他技工占，普工占%；从政治面貌上分析，党员占%，群众%，团员占%；从年龄结构上分析，平均年龄岁。技术工人队伍中，技能职业资格证书初级、中级、