劳动合同法对企业员工关系管理的影响.docVIP

劳动合同法对企业员工关系管理的影响 劳动合同法对企业员工关系管理的影响 　　一、相关概念释义 　　员工关系又称雇员关系，是指管理方与员工及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。 　　《劳动合同法》通过强制性的规定与相应的配套惩罚措施，用来规范用人单位与劳动者签订合同，从而加大了劳动者的合法权益，它约束了企业以及劳动者双方，对他们的行为与利益权利进行了合理的区分与严格明确的规范。 　　二、劳动合同法对于员工关系管理的重要性 　　《劳动合同法》等劳动法律法规的颁布，正好可以使企业用工方面的很多矛盾得以解决。劳动者已经不再是企业用工的被动接受者，他们也参与到其中，与企业有着平等的地位来协商、共同维护自己的切身利益。 　　三、劳动合同法在人才管理三方面的影响 　　（一）劳动合同法对劳动试用期员工关系管理的影响 　　劳动合同法也明确规定了试用期工资的最低水平以及员工在试用期可享受医疗保险待遇。只要劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者就已属用人单位的职工，就有权享受劳动合同法规定在用人单位享受的既定待遇。 　　如果能够很好的解决并协调好试用期的员工关系，对试用期员工以后成为正式员工的帮助是很大的。企业在考核阶段对员工进行评估与测试，倘若能够通过考核，员工与企业匹配，继而录用为正式员工，而此时由于劳动合同法对员工的要求与规范已经在员工身上起了作用，员工也已经学会