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学习《公务员法》的一点体会 优胜劣汰、公平竞争在《公务员法》中 得到充分体现 ——学习《公务员法》的一点体会 根据XX局人事处关于认真学习《公务员法》的通知及实施方案，我局立即组织干部职工进行了系统的学习，自己除组织干部职工集中学习以外，能够坚持自学，通过近段的学习使自己从思想到认识上有了很大的提高，对公务员法实施的重大意义和具体内容有了进一步得深刻了解和掌握，下面就公务员法的几项基本原则，重点是公平竞争的原则，谈一点个人的认识和体会。 《公务员法》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，系统的总结了我们党和国家几十年干部人事工作的经验，参考借鉴了国外人事管理中的成功做法，确定了我国公务员法的基本原则、基本制度和基本方法，是做好干部人事工作的基本依据和准则。 通过学习，首先，我对公务员队伍建设有了更加明确的认识，感到公务队伍优胜劣汰公平竞争在这部法律中得到充分体现本文来自517878秘书网 。用人的激励制度更加明确。在《公务员法》中，首次明确“聘用制”公务员，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，而“淘汰制”打破“铁饭碗”，更是体现了市场经济条件下的竞争机制，用法律形式确定了公务员有上有下、有进有出的人事机制，公务员的出口除了退休这个正常出口外，还有“辞退”、“开除”、“淘汰”等特别出口形式。那些大错没有、小错不断，占着