《劳动法》带给我们什么.pdfVIP

本刊策划 Articles planning 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 益的规章制度和重大事项决定公示， 1994 年是我国改革开放以来具 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 或者告知劳动者。目前各企业较为常 有特殊意义的一年，这其中就 及劳动者切身利益的规章制度或者重 用的规章制度送达方式是通过企业发 包括第八届全国人大常委会第八次会 大事项时，应当经职工代表大会或者 文公布。如职工代表大会决议、董事会 议通过《中华人民共和国劳动法》这一 全体职工讨论，提出方案和意见，与 决议等。 重大事件。《劳动法》一共13章，107条， 工会或者职工代表平等协商确定。在 管理是一门科学，制度是管理的 不到1万字的规定完成了劳动关系所 规章制度和重大事项决定实施过程 途径和手段，只有上述各个环节做到 涉及各个方面框架性的搭建。据此， 中，工会或者职工认为不适当的，有 位，才能切实提升制度的合理性，才 劳动者的就业权、获得报酬权、休息权、 权向用人单位提出，通过协商予以修 能真正有效发挥企业劳动规章制度对 职业培训、社会保险以及福利等权利 改完善。 员工的管理效力。 有了相应的法律保障。在《劳动法》实 这也就要求企业在通过劳动规章 《劳动法》生效20 年来，对劳动 施后的20 年时间里，又进一步形成了 制度之前要向员工征求意见。征求意 者的劳动权利给予了更多的保障，对 以《劳动法》为基本法，由《劳动合同法》 见的具体形式可以多样，可以通过召 企业的劳动管理提出了越来越高的要 《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》 开座谈会或向全体员工发放征求意见 求。企业依据劳动法律法规建立完善 以及《社会保险法》等专项立法共同构 表等方式进行。但在征求意见过程中 内部的管理制度，并通过劳动管理制 成的劳动法体系。 企业需要注意保留参与征求意见员工 度的合规性，保障劳动者的权益，提 上世纪80 年代末90 年代初，我 本人的签字。这一方面表明被征求意见 升劳动的幸福感，构建起和谐稳定的 国改革逐步深入，《劳动法》就诞生在 的内容员工已知悉，另外也表明了员工 劳动关系，这实际上也为促进企业的 那个改革的年代。当时各种思潮都有， 对被征求意见的内容是否持有不同意 健康发展提供了坚实的法律保障。 在计划经济向市场经济转变过程中出 见或建议。对于全民所有制企业，劳 （作者单位 ：有研新材料股份有限 台的《劳动法》不可避免地带有计划 动规章制度还要经过职工代表大会审 公司） 经济的烙印，有些理念也显得有些游 议通过。 离，比如《劳动法》一方面严格限制用 《劳动合同法》第四条还规定，用 人单位单方解除劳动合同，另一方面又 规定用人单位和劳动者可以约定劳动 合同终止的条件。这样，《劳动法》对 用人单位单方解除劳动合同的限制很