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企业管理 公司养老保险对员工工资的影响 郭福业 （兖矿电铝分公司，山东 邹城273500） 摘 要院为了更好地提高企业员工对于养老保险的认识，鼓励员工积极地参与社会保险，本文就对公司养老保险对员工 工资的影响进行了相关的分析。 关键词院养老保险；社会意义；特征；挤出效应；福利 中图分类号院 F84 文献标识码院 A 文章编号院 1673 1069渊2016冤13 27 2 0 引言 业岗位，使得失业的情况更加严重。相反，如果企业帮助员工 我国养老保险制度不断地进行改革发展，其中主要经历 缴纳养老保险的比例比较低，虽说会降低企业用工成本，同 过三个阶段，分别是在改革开放前、1986年养老保险体制的 时也会降低对员工的工资鼓励，降低员工的工作积极性，导 改革时期以及实现个人账户与社会统筹账户相结合的时期。 致员工工作效率低下，企业则需要花费更多的时间或者是更 在改革开放之前，我国养老保险的收取形式是即收即付的形 多的员工来完成工作，这样在无形之中也在增加企业的用工 式，当时所收取的养老保险费用全部用于当时的退休干部的 成本。总而言之，要想有效地降低企业的用工成本，企业对于 养老金，员工的养老金在当时是全部由企业进行缴纳的，员 员工养老保险的缴费比例就要科学合理，进而更好地发挥出 工是不需要承担缴纳比例的。在 1986年的养老保险体制的 养老保险的激励作用。 改革时期，我国老年人口不断地增多，而企业和员工所承担 1.4 对社会保险参与产生激励影响 的税负也越来越重，因此许多企业是不愿意承担员工的养老 由于在缴纳养老保险的时候，企业会帮助员工缴纳大部 保险费用的，也正是由于养老保险制度的影响，进而影响到 分的养老保险费用，因此会大大地提高员工参与社会保险的 当时劳动力的自由性。在实现个人账户和社会统筹账户现结 积极性，进而更好地提高我国社会保险的普及程度。一般情 合之后，进一步地提高养老保险在我国的普及程度，也提高了 况下，企业为员工所缴纳的养老保险费用是占到总费用的百 养老金的统筹层次，有效地降低了养老金之间的差异性。为了 分之六十以上，因此员工缴纳养老保险费用的比例是较低 进一步地加强对我国养老保险的认识，提高养老保险对于员 的，因此能够大大地鼓励员工参与社会保险的购买。 工工资的影响，本文就对养老保险进行了以下的相关探讨。 2 养老保险的特征 1 养老保险体制的社会意义 2.1 不同城市的缴费比例不同 1.1 对于劳动者福利产生的影响 在同一个时段下，不同城市的养老保险缴费比例是不同 如果所缴纳的养老保险费用主要是由员工来进行承担， 的，养老保险缴费比例在我国各个地区之间的差异是很大 将会对员工的福利产生影响，员工的福利要大大地下降，特 的，比如在2007 年我国深圳的养老保险的缴费比例是百分 ，扣除养保险的费用 而在 别是针对于工资水平较低的员工来说 之十， 2007年，我国上海养老保险的缴费比例是百分之 后，员工实际收入的工资是非常低的，将会影响到员工的经 二十，这两个城市之间的缴费比例差距是非常大的。在我国， 济收入，进而影响员工的生活水平，不能有效地发挥出养老 由于经济发存在着很大的差异，因此就造成了我国各地城市 保险的积极作用。但是与此同时，缴纳养老保险也能为员工 的养老保险缴费比例不同，进而影响到各地城市员工的收入 老年以后的生活提供保障，员工一旦达到退休年龄后，就可 水平以及晚年生活，比如缴费比例较低的城市收入水平肯定 以领养养老金来为自己的生活提供收入来源，进而确保自己 要比缴费比例较高的城市要高。然而员工退休后的养老金的 的晚年生活，打破传统的“养儿防老”的观念。 多少则与员工现在所缴纳的养老保险费用有着重要的关系， 1.2 对于社会收入分配产生的影响 缴纳费用越多，其退休金肯定就越多。 养老保险制度对于当前的社会收入分配也会产生