如何做好企业的高管竞聘上岗设计.pdfVIP

第1页 【引言】 随着集团公司的迅速发展 对优秀人才的需求也日益迫切。为了进一步挖掘 优秀人才 提升管理团队质量 集团企业开始逐渐尝试对分子公司的高层管理者 实施高管竞聘上岗，以选拔优秀人才。然而在设计高管竞聘上岗方案的过程中 不少公司在人岗匹配、人才测评等专业问题方面遇到了问题。人力资源专家—— 华恒智信根据多年的管理咨询经验 结合该钢铁冶金企业的特点 为该公司设计 一套完整的高管竞聘上岗方案，帮助企业选拔真正优秀的人才。 【客户行业】钢铁冶金 【问题类型】竞聘上岗方案设计 【客户背景】 某大型钢铁集团有限责任公司位于四川省某市 是一家以钢铁为主 多元发展的大型集 团公司 现有职工近 人 总资产约 亿元 全资及控股的分子公司 家 其中有 8000 127.8 23 2家子公司为上市公司。经过多年的历史发展和国家政策的支持 目前该公司已形成以钢铁 为主，房地产、贸易流通、酒店餐饮、环境保护等产业并举的发展格局。 随着集团公司的迅速发展，对优秀人才的需求也日益迫切，为了进一步挖掘优秀人才 提升管理团队质量 同时 在国家政策的号召下 集团管理者决定对分子公司的高