对制约监理行业发展因素的研究与探讨.pdfVIP

Projecl Munagement 111 军 1f 2016年如鸟(总第201 身J) 对制约监理行业发展因素的研究与探讨 李少新，李恩洪，李洪森 (北京中城建建设监理有限公司， 北京 100007) 摘要:监理行业要更好地向前发展需要大批的人才，而吸引人才的先决条件是高 薪、社会保险和其他优厚的待遇.同时政府有效地监管和扶持保护是必不 可少的.监理企业必须进行实质性的改革，要实行兼并重组和强强联手， 大幅度提高监理人员的工资待遇，让更多的建设人才加入到监理队伍中。 监理行业率竞走过近30年的历程，存在这样或那样的问是是在所难免的. 时代在变，社会在进步，建筑市场也在不断地变化中。监理行业应不断适 应这种变化的形势，最大限度地消除影响发展的不利因素，相信监理行业 的明天会灵好. 关键词:监理行业，监理企业;从业人员整体素质;老龄化;工资待遇 中图分类号: F407.9 文献标识码: B 文章编号: 1007-4104(2016)03-0005-03 我国监理业发展至今已近 30 年，监理企业和监理从业人 场管控和工程质量，监理行业最终会被自己搞垮。 员人数已达相当规模，监理在我国工程建设领域发挥着重要 的作用。但是我们也要清醒地看到，当前存在着诸多制约监 2 监理从业人员整体素质偏低 理行业发展的因素。 目前从事监理行业的人员整体素质不高 学历及职称 1 监理企业数量和规模盲目扩张 低、专业技术水平差.缺乏管理经验、专业不对口，甚至假 学历及假职称甚多。从学历构成看，监理单位正规本(专)科 随着我国工程建设的飞速发展，监理队伍也得到了迅速 文凭寥寥无几，岁数大的老同志学历多为中专和成人教育专 发展和壮大。目前，我国二线城市的监理企业→般都有几十 科，年轻的同志大部分为职业技术学院三本学历，尚有许多 家，而一线城市有上百家，甚至达到几百家。建筑业是随市 无学历和假学历人员。而建设单位、施工单位的现场管理人 场供需和经济发展而发生变化的，需要遵循市场规律进行调 员几乎全部为正规名牌大学本科院校毕业，还有不少研究 生(比如大的施工单位只招 211 和 985 重点大学毕业 控。监理行业的发展也应遵循这-规律。凡事都有个度­ E超过了这个度就会产生一系列不良后果。监理企业的数量 生)。设计单位人员学历也全部为正规本科及以上学历。另外 和规模的盲目扩张，已是目前监理行业面|丽的非常严峻的现 具有注册监理工程师资质的在现场所占的比例非常低，许多 实。现在除一些知名的或有一定背景的监理企业外，大部分 人都没有从事过监理行业。笔者从事监理行业 18 年，极少见 监理公司都处于吃不饱状态，为了争抢工程监理项目而 到正规